Лідерство - це організаційна роль, в якій індивіди створюють місію або бачення, передають цілі або завдання, а також керують конфліктами між людьми в робочому середовищі. У суспільстві існують різні типи лідерства, причому автократичний стиль представляє більш прямий підхід до управління організацією.
Факти
Автократичний стиль лідерства дає лідеру абсолютний авторитет для прийняття рішень і просування компанії. Франшизи є класичним прикладом автократичного керівництва. Ці організації мають домашній офіс, де власник бізнесу або виконавчий менеджери диктують правила та стандарти франчайзі.
Особливості
Франшизи зазвичай вимагають, щоб усі підприємства, що знаходяться під їх контролем, відповідали діючим стандартам, які забезпечуватимуть послідовність товару чи послуги. Власники франчайзингу зазвичай не мають можливості відрізнятися від цих стандартів, навіть якщо це призводить до кращого продукту для споживачів. Штрафи або штрафні санкції можуть виникнути внаслідок порушення стандартів франчайзера.
Ефекти
Жорсткий автократичний стиль керівництва може швидко створити складне робоче середовище. Власники франчайзі та працівники можуть не любити наступні правила або стандарти, які їм не подобаються, особливо якщо примусове виконання є швидким і жорстким.
