Економічна нерівність є ключовим питанням для економістів, соціологів і політиків. Одним з факторів, що впливають на економічну нерівність, є широкий спектр заробітної плати, яку заробляють працівники, що дозволяє деяким стати багатими завдяки своїм зусиллям, а інші намагаються звести кінці з кінцями. Багато факторів відіграють те, на що заробляють працівники, і вони заробляють значно більше, ніж інші.
Навички
Працівники, які мають особливі навички, які користуються великим попитом, зазвичай отримують вищу заробітну плату, ніж працівники, які не мають таких навичок. Роботодавці оцінюють навички працівників, коли вони приймають рішення щодо підбору персоналу, а також через регулярні оцінки працівників та зворотній зв'язок від керівників. Деякі навички роблять працівників більш універсальними, дозволяючи їм виконувати численні завдання в міру необхідності, тоді як колеги з меншою кількістю навичок можуть бути обмежені меншою кількістю завдань і повільніше заробляти підвищення заробітної плати. Працівники, які отримують нові навички шляхом навчання, можуть отримувати підвищення заробітної плати, щоб відобразити їх нові здібності. Працівник із затребуваними навичками також має більше шансів отримати більш високу початкову заробітну плату.
Досвід і старшинство
Працівники отримують більш високу заробітну плату протягом всієї своєї кар'єри, виходячи з накопиченого досвіду та стажу. Більшість роботодавців періодично звертаються до працівників, які залишаються в компанії, або для запобігання їм виїзду на роботу в іншу місцевість або для винагородження успіху. Працівники, які мають довгу історію роботи в певній галузі, можуть використати свій досвід, щоб домовитися про більш високу заробітну плату, ніж заробити новий працівник.
Стимулюючи оплату
Працівники, які отримують заробітну плату, мають додатковий шанс заробляти більш високу заробітну плату, ніж працівники, які мають менше можливостей для заохочення. Коли роботодавці пропонують гнучку заробітну плату на основі виробництва, працівники, які виробляють більше, отримуватимуть більш високу заробітну плату. Аналогічна ситуація виникає, коли роботодавець пропонує понаднормову або відпустку; робітники, які закладають більше години за більш високою ставкою, отримують більш високу заробітну плату, ніж ті, хто продовжує працювати за стандартним графіком.
Профспілки
Профспілки також відіграють важливу роль у заробітній платі працівників. Профспілки ведуть переговори з роботодавцями, як правило, у певній галузі. Серед термінів, які прагнуть профспілки, є підвищення заробітної плати та регулярне підвищення заробітної плати на основі лояльності та навичок. Працівники, які мають профспілки, які ведуть переговори від їхнього імені, можуть заробляти більш високу заробітну плату, ніж працівники, які виконують подібні завдання, але працюють у бізнесі чи галузі, де бракує спілок.
