Якщо ви керуєте бізнесом або організацією, може бути важко запланувати роботу працівників у певні години або в певних місцях. Деякі працівники, ймовірно, не будуть задоволені зміною або місцем, до якого вони були призначені. Замість того, щоб намагатися здогадатися або послідовно шукати відгуки співробітників про їхні уподобання, ви можете скористатися програмою встановлення ставок, щоб зробити їх частиною рішення. Ці програми особливо ефективні для таких працівників, як медсестри або співробітники поліції, які працюють цілодобово в різних місцях.
Shift bidding дозволяє співробітникам вводити ставку в комп'ютерну систему. Ті, хто вводить ставки, розміщують графік роботи на комп'ютері, який має декілька списків дат, змін і місцеположень. Співробітник розміщує дати, час і місце, на яких вона хоче працювати, і робить ставку про те, скільки вона хотіла б отримати оплату за роботу цих годин. Наприкінці процесу менеджер або комп'ютер присуджують зміни, як правило, тим, хто має найнижчі ставки. Комп'ютери можуть керувати цією частиною процесу, якщо будь-яка суміш працівників може заповнити зміну. Менеджери, як правило, приймають остаточні рішення, якщо зміна потребує поєднання працівників з різними навичками та досвідом.
Переваги роботодавця
Роботодавці вважають, що перехід на торги є вигідним, оскільки він вирішує декілька проблем одночасно. Менеджерам не потрібно турбуватися про те, хто повинен бути призначений на яку зміну, тому що працівники в кінцевому підсумку самі це вирішують. Дозволяючи працівникам робити ставки на годину, включаючи понаднормову роботу, роботодавець все ще заощаджує більше грошей, ніж це було б, якби це було потрібно, щоб найняти контрактних або тимчасових працівників, щоб заповнити безпілотні зміни.
Переваги співробітників
Працівники, які мають перевагу в годинах і місцях, можуть зробити вибір, який допоможе їм визначити, що важливіше - зміна або оплата. Зміна ставок також дозволяє співробітникам підвищувати рівень гнучкості. Наприклад, працівник, який є батьком, може захотіти працювати на різних годинах, коли школа проходить заняття, ніж вона хоче працювати, коли немає школи.
Недоліки
У деяких програмних програмах із зміною торгів перевага надається не тільки тим, хто має найнижчі ставки, але й тим, хто має стаж роботи на робочому місці. Це може викликати розчарування для молодших працівників, які, можливо, зіткнуться з труднощами в роботі, ніж вони хочуть працювати. Крім того, деякі роботодавці можуть ускладнювати залучення нових працівників або утримувати працівників, яким не подобається, як відбувається процес торгів. Це також може зайняти багато часу, оскільки працівникам, можливо, доведеться постійно перевіряти, чи потрібно їм переоцінюватися, коли з'являються нові ставки.
