Коли вам потрібно найняти нового працівника, важливо дізнатися якомога більше інформації про кандидатів, які ви розглядаєте для роботи. Одним з найпоширеніших способів отримання роботодавцем інформації про потенційних працівників є перевірка перед працевлаштуванням, яка може включати декілька типів перевірок.
Кримінальна перевірка фону
Багато роботодавців, які беруть участь у скринінгу перед працевлаштуванням, проводять перевірки кримінальної бази потенційних працівників. Кримінальні перевірки надають інформацію про судимість, банкрутство, податкові зобов'язання та судові позови. Деякі штати дозволять лише підприємствам, які потребують більшої безпеки, наприклад банкам, вивчити кримінальну історію кандидатів на роботу, тому перед використанням цього інструменту перевірки необхідно проконсультуватися з законами штату.
Кредитні чеки
Роботодавці здійснюють кредитні перевірки потенційних співробітників для отримання інформації про їхні борги та надійність у здійсненні платежів. Проте, Закон про справедливу кредитну звітність вимагає від роботодавців отримання письмової згоди від потенційного працівника до перевірки його кредиту. Якщо ви виконуєте перевірку кредиту перед початком працевлаштування та вирішуєте не наймати особу на основі інформації у звіті, ви повинні надати йому копію звіту та повідомити його про право оскаржити інформацію.
Тести детектора брехні
Відповідно до Закону про захист поліграфа працівників, більшість приватних роботодавців не можуть проводити тести на детекторів брехні на потенційних співробітників. Тим не менш, роботодавці в деяких галузях, таких як охоронні служби, служби броньованого автомобіля і промисловості, які обробляють рецептурні ліки, можуть легально вимагати від потенційних співробітників завершити тести детектора брехні. Оскільки ці тести не завжди є надійними, мало хто використовує їх у скринінгу перед працевлаштуванням.
Інші обмеження
Закон не дозволяє роботодавцям звертатися до потенційних медичних документів працівників або до навчальних записів. У деяких випадках роботодавець може мати доступ до військових документів потенційного працівника, але роботодавець повинен мати письмову згоду. Роботодавці можуть отримати інформацію про потенційні банкрутства працівників та історію компенсацій працівників, оскільки вони є публічними даними. Проте, роботодавці не можуть дискримінувати себе через банкрутство, і вони можуть використовувати інформацію лише у звіті про компенсацію працівників, якщо вони можуть показати, що травма потенційного працівника може завадити роботі.
