Для того, щоб іноземець переїхав на роботу до Сполучених Штатів, особі потрібно буде отримати візу для роботи в країні. Процес починається з першого пошуку роботодавця, який бажає найняти її на певну посаду, оскільки працівник не може звернутися безпосередньо до уряду для отримання робочої візи. Потім роботодавець звертається із клопотанням про отримання робочої візи, яка також називається «дозволом на роботу» або «робочою візою». Компанії, які прагнуть найняти працівників-іммігрантів, повинні вибрати правильний тип візи для цієї посади, а потім подати відповідні документи та збори, як правило, за допомогою імміграційного адвоката. Процес може бути тривалим і дорогим, а обмежена кількість доступних віз для зайнятості означає, що багато хто з тих, хто подає заявку та отримає кваліфікацію, не будуть затверджені.
Що таке спонсорство зайнятості?
Якщо компанія не може знайти кваліфікованого кандидата в США для заповнення певної посади, вони можуть обрати найманого працівника за межами країни. Для цього їм потрібно буде знайти потрібного кандидата, а потім заповнити належне оформлення документів і сплатити плату за отримання візи. Оскільки іноземні працівники, які шукають роботу в США, не можуть самостійно подати заяву на отримання візи, а роботодавець зобов'язаний зробити це за них, цей процес називається спонсорством зайнятості.
Види робочих віз
Існує багато типів віз для потенційних працівників, залежно від типу зайнятості, характеру відносин між працівником та роботодавцем та ряду інших факторів. Кожен тип візи вимагає іншого процесу подання, має свої правила кваліфікації та унікальну структуру плати. Деякі з найбільш поширених типів віз:
- H-1B: Це найпоширеніші робочі візи в США. Ці візи призначені для іноземних працівників у певних спеціальностях, де недостатньо американських працівників для задоволення попиту. Для того, щоб працівник отримав одну з цих віз, він повинен мати принаймні ступінь бакалавра або певний рівень еквівалентного досвіду у своїй галузі (працівник буде мати більше шансів бути прийнятим у візову лотерею, якщо він має ступінь магістра або вище). Віза H-1B дозволяє працівнику залишатися і працювати в США на строк до трьох років. Віза може бути поновлена один раз, що дозволяє працівникові залишатися і працювати в Америці до шести років. З цими візами працівник може привести свою дружину і дітей і деяких подружжя навіть мати можливість працювати.
- H-2A: Американська сільськогосподарська промисловість часто вимагає від іноземних працівників допомоги в сезонних врожаях, тому що існує дуже мало місцевих працівників, щоб заповнити ці ролі. Ось де входять такі візи, розроблені спеціально для тимчасових сільськогосподарських працівників. У кожному році існує необмежена кількість цих віз, тому роботодавці не повинні боротися з лотереєю, якщо вони хочуть отримати працівників через H- 2A. З цією візою працівник може залишитися на початкову тривалість роботи, але віза може бути продовжена в один рік на загальну суму до трьох років. Хоча ці працівники можуть привести своїх подружжя та дітей, їхні члени сім'ї можуть не працювати.
- B-1: Ці візи дозволяють приватним особам подорожувати до США у комерційних цілях, але не для проживання. Хоча ці візи пов'язані з роботою, ті, хто подорожує за цими візами, не потребують спонсорської допомоги, але особа повинна мати можливість показати, що вона має кошти, щоб покрити повну поїздку, а також мати постійне місце проживання за межами США. як інші зв'язки, щоб стимулювати її повернення додому. Хоча візи B-1 можна використовувати для ведення бізнесу, таких як зустрічі з інвесторами, демонстрації продукції або виставки, відвідувачі, які користуються цими візами, не можуть вести бізнес, шукати прибуткову роботу або отримувати оплату від організації в США під час відвідування країни. Особи, які отримують візу В-1, можуть пробути на шість місяців, а візи можуть бути продовжені один раз на загальний термін перебування до одного року. Ці візи не дозволяють включати залежні візи, тому подружжя і діти повинні будуть отримувати візи B-2 для відвідувачів або залишатися вдома.
- L-1: Ці візи призначені для працівників, зайнятих за межами Америки компанією з місцем розташування в США, де роботодавець бажає перемістити особу; наприклад, якщо співробітника в офісі Google в Індії потрібно було перевести до головного містечка Силіконової долини. З цієї причини ці візи відомі як візи для переселення. Щорічно не існує обмежень щодо кількості віз L-1. Співробітник може спочатку перебувати на три роки, але віза може бути продовжена на строк до п'яти років за візою L-1B або сім років за візою L-1A. Як і власники візи H-1B, ті, хто отримує ці візи, можуть вирішити привести свої сім'ї з собою, а їхні дружини можуть навіть працювати.
Вартість робочого візового спонсорства
Витрати на спонсорство працівників на тимчасове проживання в США загальновідомо високі. Це потрібно враховувати при вирішенні питання, чи буде вигідним найняти американського працівника або когось з-за кордону. Хоча вартість віз буде відрізнятися за типом, найпоширенішою робочою візою, H-1B може коштувати від $ 2500 до $ 8000, включаючи державні та адвокатські збори.
Базова вартість програми становить лише $ 460, але деякі компанії, можливо, доведеться заплатити більше, включаючи плату за боротьбу з шахрайством у розмірі 500 доларів, плату в розмірі 750 або 1500 доларів для фінансування програм, що стосуються нестачі кваліфікації в Америці, і навіть $ 4,000, якщо компанія працює на щонайменше 50 співробітників, більше половини яких приїжджають з інших країн. Якщо ваша віза не затверджена, плата за подання не повертається.
Оскільки процес є особливо складним, і навіть неправильне заповнення одного вікна на формі може призвести до відмови у видачі візи, завжди доцільно працювати з імміграційним адвокатом, який може коштувати додатково від $ 1000 до $ 3000.
Варто відзначити, що наявність грошей на оплату робочої візи недостатньо. Щоб бути схваленою для візи H-1B, Ви також повинні мати можливість довести, що Ваша компанія має грошовий потік, необхідний для оплати працівнику заробітної плати, визначеної Застосуванням умов праці. Це не є проблемою для деяких великих корпорацій, але багато стартапів, які бажають найняти іноземних працівників, можуть вважати це викликом. Оскільки ці нові компанії можуть мати низький грошовий потік на початку, вони, натомість, повинні показати докази доходу, легітимності та стабільності, які можуть включати докази венчурних інвестицій, бізнес-плану, контрактів з працівниками та оренди офісних приміщень.
Як спонсорувати робочу візу для працівника
Взагалі кажучи, перше, що повинна зробити будь-яка компанія, якщо вони прагнуть спонсорувати робочу візу працівника, - найняти імміграційного адвоката. Оскільки процес може бути надзвичайно складним і важливо надати всю необхідну документацію та правильно заповнити всі документи, рідко доцільно просуватися без адвоката, який спеціалізується на імміграційному процесі.
Як згадувалося раніше, візовий процес змінюється в залежності від конкретного типу, про який йде мова, але для найпоширенішої візи, H-1B, як тільки у вас є адвокат, який допоможе вам, вам потрібно почати з подання заяви про стан праці Міністерство праці США. Ця документація свідчить про те, що при найманні працівника ви не будете негативно впливати на американський фонд праці. Вам потрібно буде погодитися, що працівнику буде виплачена домінуюча заробітна плата, їм будуть запропоновані ті ж пільги, що й інші працівники, що найняти його не вплине на умови праці інших працівників і що не буде трудового спору чи припинення роботи час, коли ви погодилися найняти його. Залежно від позиції, вам також може знадобитися сертифікація роботи, що означає, що вам потрібно, щоб ця конкретна особа працювала у вашій компанії і не могла знайти відповідного співробітника з пулу працівників США, щоб заповнити цю посаду.
Після того як ви належним чином піклувалися про застосування умов праці, вам необхідно подати клопотання від імені працівника. Після того, як Ваша заявка та клопотання будуть схвалені, Вам доведеться почекати лотерею 1 квітня в Службі громадянства та імміграції США. Оскільки щорічна кількість заявок на візи H-1B перевищує 65 000 віз щорічно, кожна компанія повинна сподіватися, що вони будуть схвалені шляхом випадкового вибору всіх відповідних заявок. Є ще 20 тисяч віз, доступних для тих, хто має ступінь магістра або вище, так що платить найняти працівників з цими вищими навчальними даними.
Переваги найму іммігрантів
Найбільш очевидною перевагою найму працівників, які не є працівниками США, зокрема через візові програми H-1B або H-2A, є те, що вона дозволяє роботодавцям заповнювати ролі, для яких у США недостатньо працівників, здатних чи бажаючих виконати певну роботу. У випадках H-1B це може означати, що у високотехнічній сфері немає достатньої кількості кваліфікованих працівників, а у випадках H-2A це може означати, що американці не бажають працювати з низькою оплатою в сільському господарстві. У будь-якому випадку, залучення працівників з-за меж країни дозволяє роботодавцю скористатися цілим новим набором працівників, готових і здатних виконати роботу.
Окрім очевидної необхідності залучення працівників з-за меж країни, якщо в ній недостатньо доступних, наймання іммігрантів також може принести нові перспективи компанії, що може бути особливо корисним для компаній у творчих галузях. Просто мати людину з іншим фоном може допомогти ініціативі серед усіх працівників, оскільки ідеї повертаються вперед і назад між співробітниками.
Крім того, це може бути корисним для компаній з міжнародними відносинами, які потребують працівників, які не тільки говорять мовою, але й знають культуру та звичаї певного регіону або країни. Навіть якщо країна здійснює більшу частину свого бізнесу в США, це може бути корисним, якщо іммігрантські громади становлять значну частину своїх клієнтів.
Недоліки найму іммігрантів
Звичайно, завжди існують недоліки щодо найму працівників-іммігрантів, крім значних витрат на процес отримання візи. Наприклад, хоча деякі люди бачать це як користь, яка працює з багатьма людьми з різних культур, вона може також викликати проблеми навіть з тими, хто вважає себе досить відкритим. Це пов'язано з тим, що люди з подібним культурним фоном знають прийнятні соціальні норми поведінки серед колег. Люди з різних культур можуть легко випадково образити один одного.
Інша проблема може виникнути, якщо іммігранти не вільно володіють англійською мовою, оскільки це може призвести до зривів зв'язку, коли серед працівників немає спільної мови. Іноді місцеві працівники можуть навіть відчувати себе незручно, якщо два працівники іммігрантів говорять на їхній мові, оскільки це може змусити працівників, які не говорять мовою, відчувати, що вони залишилися поза увагою або навіть погані.
