На робочому місці лише 15 відсотків працівників були звільнені внаслідок відсутності базових навичок, пов'язаних з їхнім знанням роботи. Більшість працівників звільнені з-за відсутності навичок людей, професіоналізму або спілкування, також відомих як м'які навички. Важкі і м'які навички, однак, є важливими на робочому місці. Суцільний набір кожної з цих навичок створює працівників, які є ефективними, ефективними, успішними і прагнутими до зростання.
Розуміння жорстких навичок
Важкі навички - це необхідні навички, необхідні для виконання роботи. Вони включають в себе навички та навчання, пов'язані з вашою кар'єрою або професією. Жорсткі навички вважаються відчутними навичками, тому що вони легко ідентифікуються та вимірюються з такими речами, як тести та іспити. Коли ви пишете резюме або подаєте заявку на роботу, важливо, щоб ви передавали своїм потенційним роботодавцям важкі навички, такі як навчання, дипломи, навчання і сертифікати.
Розуміння м'яких навичок
М'які навички, по суті, є міжособистісними чи навичками людей. Хоча м'які навички можна легко спостерігати у людей, які є ефективними лідерами та комунікаторами, їх не так легко виміряти. Тому м'які навички вважаються нематеріальними. Однак, незважаючи на те, що важкі навички не можуть перетинати будь-яку посаду або галузь, м'які навички є універсальними. Як ви переходите від роботи до роботи або промисловості в промисловість, м'які навички є портативними. Вони - навички людей, необхідні для успішної роботи з співробітниками, клієнтами та клієнтами.
Приклади
Приклади жорстких навичок включають технічні, механічні, адміністративні або бухгалтерські навички. Це навички, які вимагають знання комп'ютерів, письма, розмовної мови або керування машиною. З іншого боку, м'які навички можуть бути розділені на три категорії: навички, які дозволяють добре взаємодіяти з співробітниками та клієнтами, такими як мережа, комунікація; навички, що демонструють трудову етику і професіоналізм, як відповідне плаття, ентузіазм і мотивація; та навички критичного мислення та вирішення проблем. Інші м'які навички, які роботодавці цінують, включають в себе самооцінку, самоконтроль, управління часом, ефективне прийняття рішень і ефективне визначення пріоритетів завдань.
Важливість
Жорсткі та м'які навички грають різні і важливі ролі у вашій кар'єрі. Важкі навички - це те, що приверне увагу роботодавця і дасть вам співбесіду, а м'які навички допоможуть вам просунутися, коли ви станете частиною компанії. Одним з найбільших помилок, які може зробити працівник, є нехтування його м'якими навичками. М'які навички також допомагають керівництву відокремити потенційних лідерів від інших вкладників у компанії.
