Багато компаній пропонують своїм співробітникам пенсійні плани, щоб допомогти їм забезпечити своє фінансове майбутнє. Це, як правило, фінансуються інвестиціями плани, як 401k, де співробітник вносить певний відсоток своєї зарплати в план і вибирає, як інвестувати гроші. Роботодавці надають додаткові стимули для працівників, пропонуючи відповідний внесок до певного відсотка від зарплати працівника. Ці відповідні внески роботодавців змінюються залежно від розміру організації та галузі, в якій вона працює.
Важливі номери
Важливо спочатку зрозуміти дві цифри, які використовує роботодавець: відповідність роботодавця та відсоток заробітної плати. Коли роботодавці говорять про відповідний внесок, вони посилаються на те, скільки кожного долара працівник вкладе в план. Якщо, наприклад, роботодавець відповідає 100 відсотків, то вони будуть відповідати долара за кожен долар, який співробітник вносить у план. Отже, якщо працівник дозволяє відрахувати $ 100 від кожної зарплати, щоб фінансувати його 401k, роботодавець виграє додаткові $ 100 як матч.
Відсоток заробітної плати
Друга важлива цифра - це відсоток від заробітної плати. Роботодавець може стверджувати, що матч діє до 10 відсотків заробітної плати працівника. Якщо працівник складає 50 000 доларів на рік, то роботодавець може відповідати 10 відсотків, що становить 5 тисяч доларів. Якщо працівник максимізує свої внески, то його загальний внесок за рік складе $ 10,000, припускаючи, що він відповідає 100%.Працівник, звичайно, може внести більше 10 відсотків базової заробітної плати, але роботодавець буде відповідати лише першим 10 відсоткам і не більше.
Середні матчі роботодавців
Згідно зі статтею CNN Money від листопада 2002 року, середній збіг роботодавця становить 3,7 відсотка від зарплати працівника для працівників, які обирають максимальний внесок. Дослідження Compdata's Benefits USA 2010/2011 показало, що середні показники роботодавця коливаються між 3,3% і 5,1%. Компанія Compdata повідомила, що середня сума дійсної суми в доларах склала близько 65,3% - або 65 центів за кожен долар, в який вкладає співробітник. ERC, організація людських ресурсів, провела дослідження в 2008 році і виявила, що компанії пропонують творчі рішення. у матчах, таких як 100-відсотковий матч на перших трьох відсотках і 50-відсотковий матч на наступні два відсотки.
Участь у прибутках
Компанії іноді б'ють у розподілі прибутку як додатковий бонус до пенсійного плану. Це співпадання може змінюватися залежно від ефективності компанії за рік. Компанія отримує відсоток від заробітної плати працівника та сплачує одну ставку на пенсійний рахунок наприкінці року. Середній внесок у розподіл прибутку склав близько п'яти відсотків, як це було зафіксовано в листопаді 2002 р. Обстеження CNN більш ніж 100 компаній.
Промисловість впливає на внески
За даними дослідження Compdata Benefits USA 2010/2011, галузь працівників впливає на рівень внесків роботодавців. Галузі, які найменше сплачують, включають лікарні, які пропонують 3,3% відповідності заробітної плати працівників. Кращі плани компенсації мають комунальні та неприбуткові організації, які платять відповідно 6,6 і 6,9 відсотка. У середньому - сфери послуг, які пропонують 5,2% відповідності заробітної плати своїх працівників.
