Неоплачувані відпустки рідко відслідковуються проти банку. На відміну від хворого часу або відпустки, як правило, не максимальна кришка вам потрібно, щоб запустити підрахунок проти. Швидше за все, роботодавець повинен відстежувати неоплачувану відпустку для того, щоб зрозуміти, скільки платити, щоб закріпити заробітної плати працівника. Погодинним працівникам практично ніколи не потрібно відстежувати неоплачувану відпустку, оскільки час відпустки видно на їх перфокартах.
Розділіть місячну зарплату працівника на 173,33 (передбачувана кількість місячних годин для штатного працівника). Ви можете перевірити цей номер на закони про працевлаштування у вашому штаті у випадку відхилення.
Помножте результат з кроку 1 на кількість годин неоплаченого відпустки. Припускати вісім годин неоплаченого відпустки на кожен повний день роботи працівника.
Відрахуйте результат кроку 2 від валової заробітної плати працівника. Переконайтеся, що ця зміна відображається в їх утриманих податках та інших пропорційних корегуваннях. У більшості випадків ваше програмне забезпечення заробітної плати буде робити це автоматично.
Розрахуйте інші фактори, які можуть вплинути на неоплачувану відпустку. Деякі приклади включають накопичені лікарняні або відпустки, стаж роботи по роботі та пенсійні внески.
Зверніть увагу на загальну суму неоплаченої відпустки протягом періоду оплати. Незважаючи на те, що деякі компанії мають точну політику щодо максимальної неоплаченої відпустки, це починає запис, якщо відвідуваність працівника стає проблемою.
Двічі перевірте закони про державне працевлаштування, щоб дізнатися, чи є подальші наслідки неоплаченої відпустки у вашому регіоні.
Увага
Трудове право дуже складне і може нести значні санкції за помилку. Зверніться до свого бухгалтера, бухгалтера або юриста, коли збираєте будь-яку політику заробітної плати.
