Поділ зайнятості відбувається тоді, коли договір між роботодавцем і працівником закінчується. Існує багато причин для поділу, і перед підписанням угоди про поділ переконайтеся, що знаєте свої права. Багато людей вирішують підписати угоду про поділ в обмін на порядок виходу на вихід. Однак, крім підписання угоди про поділ, ви можете мати й інші варіанти. Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець не виконав своїх зобов'язань за трудовим договором, завжди слід проконсультуватися з адвокатом.
Контракти
Трудовий договір, який ви підписали на початку роботи, повинен диктувати ваші обов'язки перед роботодавцем та відповідальність вашого роботодавця перед вами. Згідно з державним і федеральним трудовим законодавством, компанії повинні дотримуватися законів про зайнятість, які диктують права і обов'язки працівника і роботодавця. У вашому трудовому договорі має бути вказано специфіку Вашої зайнятості, включаючи інформацію про політику поділу та припинення дії.
За бажанням працевлаштування
За бажанням працевлаштування означає або роботодавець, або працівник може розірвати трудовий договір у будь-який час практично з будь-якої причини. Під працевлаштуванням за наймом, роботодавець все ще повинен надати всі захист для працівників відповідно до державних і федеральних законів про працю. За бажанням працівники можуть подати до суду роботодавця, якщо припинення або поділ є результатом будь-якого типу дискримінації. Цей тип контракту не вимагає від роботодавця надати конкретну причину припинення або роз'єднання.
Переваги
У трудовому договорі також повинні бути зазначені деталі будь-яких пільг, які ви отримаєте в результаті працевлаштування. Переваги включають все, що надається працівнику під час роботи або в результаті роботи. Детальний контракт захистить як роботодавця, так і працівника в разі розбіжностей. У Сполучених Штатах Америки виплати вихідної допомоги не є обов'язковими. Таким чином, роботодавці не зобов'язані законом пропонувати співробітникам виплати на виплату.
Розділення або припинення
Формулювання у трудовому договорі є дуже важливим. Ви повинні розуміти формулювання та умови, викладені в контракті. Ці умови можуть обмежувати Ваші права у випадку роз'єднання або припинення дії. Якщо ви не розумієте свій трудовий договір, ви повинні проконсультуватися з адвокатом перед підписанням контракту. Розуміння Вашого трудового договору допоможе Вам дізнатися про Ваші права та обов'язки у разі поділу або припинення дії.
