Створення шаблону кодексу поведінки для вашої організації можна розробити з вашого власного викладу базових цінностей, або з джерел у подібних організаціях. Наприклад, ваші дитячі спортивні команди, ймовірно, мають деякі досить основні основні цінності, такі як "спортивне майстерність" і "робота в команді". Розробка кодексу поведінки від цих цінностей є порівняно легким і корисним досвідом.
Як створити шаблон поведінки
Вивчіть основні цінності або місію організації. Якщо у вас немає такої, варто створити її, або принаймні провести мозковий штурм ключових цінностей, які ви цінуєте.
Перекладайте ваші цінності на практику. Наприклад, якщо ви цінуєте "обслуговування клієнтів", включіть елементи шаблону, такі як "швидко реагуйте на скарги клієнтів".
Порівняйте шаблон кодексу поведінки з тими, які використовуються аналогічними організаціями. Зазвичай вони перераховані на веб-сайтах; декілька прикладів наведено у розділі "Посилання та ресурси" нижче.
Поширюйте свій кодекс поведінки на всю організацію. Залежно від розміру вашої організації, ви можете розбити цей процес на кілька етапів, щоб дозволити членам надавати інформацію про зміст кодексу поведінки, який він розробляє.
Поради
-
Не робіть це занадто складним - хороший кодекс поведінки є досить коротким, щоб описати загальні принципи, що дозволяють людям визначати його застосування до конкретних ситуацій.
