Кодекс поведінки відображає цінності організації та встановлює стандарти поведінки. Згідно з "Журналом гуманітарної допомоги", код використовується для того, щоб кожен у групі і поза ним знав точно, що вважають творці коду. Така політика підвищує оперативну ефективність і часто встановлює санкції за порушення.
Корпорації
Корпоративні кодекси поведінки розроблені з метою інформування та заохочення працівників діяти етично. Кодекс поведінки Google, наприклад, підсумовує свої етичні погляди як "Не бути злом" на веб-сторінці "Зв'язки з інвесторами". У детальному коді зазначено, що компанія очікує, що підрядники та тимчасові працівники будуть дотримуватися його. Інші правила в коді включають: уникнення конфлікту інтересів, повагу до співробітників і клієнтів, не запобігайте вчинення злочинів і захищайте конфіденційну інформацію.
Неприбуткові організації
Оскільки від неприбуткових організацій не очікується заробляти гроші, як корпорації, їхні кодекси поведінки зосереджуються на тому, як організації можуть краще досягти своїх завдань. Неприбуткові організації часто надають більше уваги службі своїм громадам. Міжнародна група медичних організацій працювала над створенням кодексу поведінки у 2008 році. «Кодекс поведінки по зміцненню систем охорони здоров'я» пояснює, як медичні організації повинні працювати з постачальниками, лікувати пацієнтів, працювати з місцевими органами влади та покращувати медичну підготовку.
Школи
Університети та вищі школи створюють кодекси поведінки для управління поведінкою студентів. Кодекси охоплюють такі питання, як плагіат, вживання наркотиків і боротьба з ними. Кодекс поведінки студентів Державного університету Північної Кароліни свідчить, що студенти можуть брати участь у приватних дисциплінарних судах школи. Вона також вимагає, щоб учні не допомагали іншим студентам обманювати заняття, диявол, діючи безладно або відкладаючи феєрверки на території кампусу. Деякі школи вимагають від студентів читати та підписувати коди як доказ того, що вони розуміють правила.
