Оскільки бізнес стає глобалізованим, зростає кількість працівників, які працюють поза межами своєї країни. Кожна нація має свої правила, що регулюють компенсацію та оподаткування працівників. Тіньові виплати заробітної плати розраховуються, коли роботодавці повинні забезпечити дотримання правил як в країні, так і в країні перебування.
Правовий контроль та тіньові платежі
Припустімо, що американська фірма призначає працівника для роботи та перебування в іншій країні. Працівник оплачується в країні перебування, а її заробітна плата, пільги та податки на фонд оплати праці обробляються відповідно до законодавства цієї країни. Однак податкове законодавство США вимагає від роботодавця обчислювати і перераховувати федеральні, державні та місцеві податки на заробітну плату. Коли іноземні працівники призначаються і виплачуються таким чином, роботодавці повинні обчислити тіньові нарахування заробітної плати для визначення податків. Зворотна ситуація виникає, коли іноземна держава працює і сплачується в Сполучених Штатах, але також підлягає податковим вимогам у своїй країні. У цьому випадку тіньовий фонд заробітної плати визначає податки на його країну. Тіньові зарплати також можуть знадобитися, коли працівник проживає в країні перебування і отримує виплату з рідної країни, але все ще підпорядковується податковому законодавству країни перебування.
