Сезон оцінки роботи може бути тривожним часом. Інші люди будуть зважувати ваші заслуги та ваші недоліки в масштабі і майже неминуче повертаються до вас з критикою. Це вимагає впевненості та сильного его, щоб не витлумачити ці критичні зауваження як особисту атаку. Додаючи до напруженості, люди, що судять вас, контролюють ваш дохід. Проте, якщо відхилити нерви, оцінки роботи дуже корисні як для вас, так і для вашого роботодавця. У довгостроковій перспективі вони можуть принести користь вашій кар'єрі.
Вирівнюйте ефективність роботи з потребами компанії
Всі відносини вимагають підтримки, і ваші відносини з роботодавцем не є винятком. Основна мета оцінки роботи полягає в тому, щоб ви отримали зворотній зв'язок, щоб допомогти вам налаштувати ваш режим роботи в будь-яких областях, де ви відхиляєтеся від очікувань компанії або повністю відстаєте від них. Крім того, ви також отримаєте зворотній зв'язок, що розповість вам про частину вашої продуктивності, яку компанія цінує.
Виміряйте Вашу вартість компанії
З точки зору компанії, оцінка роботи вимірює індивідуальну цінність працівників компанії. Ретельна оцінка розповість про те, як багато грошей ви коштуєте і скільки грошей ви заробите або заощадите за них. Це дозволить порівняти вашу продуктивність і надійність з іншими працівниками, а також з базовими очікуваннями компанії. Вона визначатиме сфери передового досвіду та сфери дефіциту, і надаватиме цю інформацію таким чином, що, сподіваюся, позитивно вплине на вашу діяльність. Коли оцінки роботи проводяться добре, вони є цінним інструментом діагностики людських ресурсів. З цієї причини оцінки роботи часто супроводжують коригування заробітної плати.
Обговоріть свою кар'єру
Оцінювання роботи - це хороший час для обговорення шляху вашої кар'єри і прохання про консультацію щодо ваших довгострокових цілей у контексті вашої поточної роботи. Ви можете попросити оцінювачів внести пропозиції або розглянути можливість надання вам проектів або завдань, які допоможуть вам у напрямку, у якому ви хочете йти.
Можливість спілкування
Оцінка роботи дає вам можливість покращити спілкування з компанією. Вони є гарним приводом для Вас, щоб запитати про конкретні сфери Вашої роботи, де Ви бажаєте отримати відгук або поради. Вони дають вам шанс підняти свої власні занепокоєння і запропонувати пропозиції щодо того, що компанія може зробити, щоб допомогти зробити вас кращим працівником. Якщо ваші безпосередні керівники є частиною групи з оцінювання, що, як правило, має місце, оцінка роботи є приводом для вас, щоб повідомити їм, з якими сферами ви хотіли б отримати додаткову допомогу, та пропозицій щодо того, якою формою допомоги може бути. Це також привід для вас, щоб дати їм можливість пояснити свої очікування для вас, щоб ви могли працювати для них більш ефективно.
