Німецьке трудове та трудове законодавство широко регулює відносини між працедавцями та працівниками, повідомляє веб-сайт Wilmer Hale. Як правило, називають «законом про захист працівників», німецьке трудове законодавство має на меті захистити працівника у зв'язку з трудовими договорами, робочим часом, відпустками та законом про припинення.
Трудові договори
Законодавство Німеччини вимагає письмового трудового договору, оскільки Німеччина не має «працевлаштування за бажанням», як стверджує юридична фірма Wilmer Hale. Датою початку роботи, валовою заробітною платою та пільгами, роботою, що підлягає виконанню, місцю виконання робіт, періоду відпустки та сповіщення є контракт з працівниками. Базовий трудовий договір не обмежений у часі; однак, обмежений термін контракту є прийнятним лише в ситуаціях, коли існує об'єктивна причина для обмеження. Прикладом обмеженого трудового договору може бути заповнення працівника подовженою хворобою або короткостроковий робочий проект.
Години та перерви
Договір про компанію або колективну угоду про оплату праці та німецьке трудове законодавство регулюють робочі години та перерви, або вони можуть бути організовані на індивідуальній основі. Відповідно до угоди про колективну заробітну плату, робочий тиждень коливається від 38 до 40 годин. Після шести годин роботи, перерва щонайменше 30 хвилин передбачена законом, згідно з веб-сайтом Конфедерації Fiscale Europeenne. Після повного робочого дня закон вимагає періоду відпочинку не менше 11 годин, а робочі свята та неділі, як правило, заборонені, хоча є деякі винятки.
Листя
Повна оплачена материнська відпустка надається жінкам-співробітникам, починаючи принаймні за шість тижнів до закінчення терміну, і продовжуючи вісім тижнів після народження, стверджує фірма Wilmer Hale. Працівники, які працюють на звичайному п'ятиденному тижні, отримують законний позов протягом 20 робочих днів на календарний рік. Залежно від типу бізнесу або стажу, типовий період відпустки становить від 25 до 30 днів на календарний рік.
Максимальна трирічна відпустка з батьків на одну дитину надається як працівникам чоловічої та жіночої статі, як правило, без оплати праці. Працівник не може бути припинений і має право працювати до 30 годин на тиждень під час батьківського відпустки. Посада повинна бути надана працівнику після закінчення батьківської відпустки.
Закон про припинення
Працівники, які працювали понад шість місяців, підпадають під дію Закону про захист від несанкціонованого переселення Німеччини. Проте, цей акт застосовується лише до компаній, які працюють по п'ять або більше осіб, стверджує Уілмер Хейл. Згідно з німецькими законами про захист від припинення, причини, які дозволяють припинення, пов'язані з поведінкою залученої особи (тобто довготривалим відпусткою, крадіжкою або шахрайством, що впливають на роботодавця). Вагітні працівники, інваліди або працівник, який перебуває на трирічній відпустці, захищені від незаконного звільнення за допомогою "спеціального захисту від припинення".
