Тимчасові співробітники можуть підвищити гнучкість робочого місця. Вони можуть бути важливими для підприємств, які переживають сезонні пориви. Тимчасові працівники також можуть бути використані для заповнення посад, коли постійний працівник перебуває у відпустці. Однак, перш ніж найняти тимчасового працівника, важливо розуміти правила та положення.
Федеральні закони про зайнятість
Багато федеральні закони про зайнятість, такі як компенсація працівників, і Закон про охорону праці (OSHA) застосовуються як до постійних, так і до тимчасових працівників. Якщо тимчасовий працівник укладається через агентство з працевлаштування, або компанія, в якій службовець виконує свої послуги, або агентство несе відповідальність за забезпечення страхування працівників. Якщо це не передбачено, працівник може подати до суду за недбалість.
Benfits
Тимчасові працівники можуть мати право на медичне обслуговування або пенсійне забезпечення. Відповідно до федерального закону, працівники, які працюють більш ніж 1000 годин протягом 12-місячного періоду, повинні бути включені в будь-які пенсійні або пенсійні плани, які роботодавець має у своєму розпорядженні.
Крім того, політика компанії може диктувати тим, що тимчасові працівники мають право на отримання пільг. Багато компаній пропонують пільги працівникам, які працювали три місяці поспіль. Якщо тимчасовий працівник відповідає цьому критерію, вони теж мають право на допомогу, якщо політика компанії не говорить про інше.
Юридичні права
Тимчасові працівники мають такі ж законні права, як і постійні працівники, наскільки це стосується дискримінації, сексуальних домагань і рівних виплат. Як агенції з працевлаштування, так і роботодавці несуть відповідальність за те, щоб тимчасові працівники не були дискриміновані на основі їхньої раси, статі, релігії, віку, кольору або інвалідності. Політика та процедури переслідування та дискримінації, які застосовуються до постійних працівників, також застосовуються до тимчасових працівників.
