Поштова служба США визначає свої правила щодо найму родичів у довіднику EL-312, Зайнятість та працевлаштування. Ці правила допомагають USPS запобігати непотизму на всіх рівнях зайнятості, включаючи стадії найму та просування.
Термінологія USPS Nepotism
USPS використовує специфічну термінологію у своїй політиці щодо непотизму. Менеджер - це поштовий працівник, який має повноваження наймати і просувати осіб і вилучати працівників. Непрацюючим працівником є будь-який працівник на посаді виконавчої чи адміністративної заробітної плати або в службі виконавчої служби поштової кар'єри. Визначення родича включає батьків, прабатьків, тіток, дядьків, братів, сестер, дітей, племінниць, племінників і подружжя.
Наймання та просування
Коли менеджер в змозі найняти працівника і родич застосовує, є процедура, за якою слід керуватися. Менеджер приймає всі файли, такі як Робочий лист про найм, відповідні документи та повне розкриття зв'язку з заявником і переводить їх до наступного вищого органу. У тих випадках, коли просування по службі шукається поточним поштовим працівником, замість робочого листа наймання передається файл просування. Рішення про вибір нового працівника або просування існуючого працівника стає відповідальністю вищого органу влади.
Винятки
Існують винятки з політики перетворення відповідальності на наступну вищу владу. Коли ветеран звертається за позицією USPS, він отримує переваги. Якщо споріднений ветеран є єдиним заявником з цим перевагою, менеджер може прийняти рішення щодо найму, але повинен повідомити вищу керівництво. Просування або призначення старшого кваліфікованого учасника торгів на нову посаду також здійснюється менеджером, але про це необхідно повідомляти вищому керівництву. У EAS-AE або військових поштових відділеннях керівникам дозволяється приймати рішення щодо заповнення позицій поштового відділення. У надзвичайній ситуації монтажні головки також можуть тимчасово призначити родича. У цій ситуації негайно потрібно сповістити про більш високий рівень.
Наслідки ігнорування політики
Звинувачення в кумівстві розслідуються Управлінням Генеральної інспекції УСПС, а визнання винними в кумівстві має серйозні наслідки. Менеджер, визнаний винним у нерозголошенні сімейного зв'язку, підлягає дисциплінарній відповідальності, яка може включати видалення з USPS. Нещодавно найнятий або працевлаштований працівник стикається з можливим скасуванням свого призначення або іншим «відповідним заходом» відповідно до політики.
