На робочому місці непотизм визначається як особи, які демонструють прихильність до членів сім'ї та друзів, надаючи їм робочі місця або надаючи їм акції на основі їхніх відносин, а не компетенції. Багато співробітників вважають непотизм несправедливою практикою на робочому місці. Оскільки багато людей мають негативну думку про непотизм, власники бізнесу та менеджери, які його підтримують, зіштовхуються з різними наслідками.
Правові дії щодо ризиків
Компанії, які практикують кумівство, можуть опинитися під загрозою отримання позову з боку працівників. Непотізм може призвести до судового позову, якщо працівник або потенційний працівник має доказ того, що компанія використовує недобросовісну практику найму. Крім того, існує правовий ризик, якщо роботодавець або менеджер виявляють фаворитизм, коли йдеться про заробітну плату, пільги та просування по службі до членів їхніх сімей та друзів, нехтуючи потребами інших працівників.
Мораль нижчого працівника
Низький моральний дух співробітників може означати втрату прибутків для компаній і може призвести до того, що співробітники менше зосереджуватимуться на клієнтах та більше скаржаться. Коли непотизм має негативний вплив на робоче місце, моральний дух працівників зменшується, що впливає на те, як гладко працює компанія і чи продуктивні працівники. Працівники можуть відчувати себе недооціненими і, як наслідок, вони можуть втратити свою мотивацію для досягнення своїх цілей і виконувати свої повсякденні завдання.
Звинувачуйте у фаворитизмі
Коли менеджер або власник бізнесу має вже існуючі відносини з працівником, вони часто звинувачують у фаворитизмі. Наприклад, менеджери та власники бізнесу можуть бути більш ослабленими, коли мова йде про правила та положення компанії, або ж вони можуть сприяти працевлаштуванню через відносини, а не заслуги. Навіть у випадках, коли власники бізнесу та менеджери не демонструють фаворитизму, працівники можуть відчувати, що вони не рівні.
Ризик сімейних ворогів
Коли члени сім'ї та близькі друзі працюють в одній компанії, проблеми з їхнього особистого життя можуть легко перетворитися на проблеми на робочому місці. Ці сварки можуть спричинити серйозні порушення на робочому місці, що може знизити загальну продуктивність і негативно вплинути на моральний стан працівників.
Розгляньте некомпетентних співробітників
Коли працівники наймаються в компанії через непотизм, інші працівники можуть поставити під сумнів, чи мають члени сім'ї або друзі необхідні знання, навички та ставлення для виконання своєї роботи. Якщо працівники сумніваються у своїй здатності виконувати свою роботу, вони можуть показати їм менше поваги, ігнорувати їхні ідеї та вказівки або прокоментувати співробітникам, що їх наймають лише через їхні стосунки з керівництвом або власником бізнесу. Отримання показань мало-до-ніякої поваги може викликати конфлікти між найманими працівниками через непотизму та їхніх колег.
