У нашій високо пов'язаній глобальній спільноті робоче місце стає все більш і більш різноманітним. Сучасна робоча сила - це найрізноманітніший у світі бізнес.
Згідно з Університетом Флориди, «різноманітність зазвичай визначається як визнання, розуміння, прийняття, оцінювання та відзначення відмінностей між людьми щодо віку, класу, етнічної приналежності, статі, фізичних і розумових здібностей, раси, сексуальної орієнтації, духовної практики, статус державної допомоги."
Стівен Батлер, співголова робочої групи з ініціативи «Різноманітність бізнес-вищої освіти», каже: «Різноманітність - це безцінний конкурентний актив, який Америка не може дозволити собі ігнорувати».
Розуміння стану різноманітності на робочому місці США має вирішальне значення для успіху бізнесу.
Стать
Сучасна робоча сила є найбільш гендерно збалансованою в історії. За даними статистики Міністерства праці США за 2008 рік, жінки складають 46% робочої сили. Крім того, у 2007 році Washington Post повідомила, що жінки більше задіяні в галузях, де домінували чоловіки, таких як будівництво та продаж автомобілів. З іншого боку, Market Watch повідомив у квітні 2010 року, що жінки складають 79% середнього доходу чоловіків за ті ж посади з рівним досвідом та освітою.
Сексуальна орієнтація
Лесбіянки, геї, бісексуальні та трансгендерні люди стали більш прийнятими на робочому місці, підвищуючи загальне різноманіття на робочому місці. У 2009 році Уїльямс-Інститут UCLA повідомив, що "у федеральному уряді працює трохи менше 7 мільйонів приватних співробітників ЛГБТ і трохи більше 200 тисяч ЛГБТ людей". Однак у статті Trib Live за 2007 рік повідомлялося, що "23 відсотки гомосексуалістів піддаються переслідуванням на роботі, 12 відсоткам відмовлено у просуванні, а 9 відсотків звільнені через їх сексуальну орієнтацію або гендерну ідентичність".
Гонка
Расова різноманітність продовжує розширюватися в США. Згідно з доповіддю Інституту читацької індустрії за 2004 рік, меншини становлять 31% робочої сили. У 2008 році Бюро перепису видало прогноз, що загальна кількість меншин у 2042 році перевищуватиме кількість меншин у Сполучених Штатах.
Група захисту прав громадян Think Progress повідомила в 2010 році, що Міністерство освіти Арізони сказало державним шкільним округам звільнити будь-якого вчителя, чий розмовний англійська мова «сильно акцентувалася або неграмотна», яку організація бачила як націлювання на велике іспаномовне іммігрантське населення. області.
Вік
Чотири різних покоління представлені в США. Одне покоління, яке часто називають "традиціоналістами" або "Тихим поколінням", народилося між 1920-х і 30-х рр.. Люди, що народилися між 1946 і 1964 роками, відомі як "Baby Boomers". - X'ers, "а ті, хто народився після 1986 року, називаються" Millenials ". Кожне покоління має свої власні пріоритети і цінності, забезпечуючи дуже різні точки зору в діловому світі.
Переваги та недоліки
Різноманіття на робочому місці є неминучою складовою ділового світу 21-го століття і забезпечує як переваги, так і пастки в професійному середовищі. З одного боку, різноманітність надає багато перспектив і може сприяти кращому прийняттю рішень. Це також сприяє більш ефективному дизайну та маркетингу продукції, що звертається до все більшого мультикультурного населення. Різноманітність також може сповільнити процес прийняття рішень, оскільки багато різних точок зору можуть ускладнити досягнення компромісу. Різноманітність також потребує навчальних програм для заохочення культурної чутливості серед працівників, що створює додаткові витрати для роботодавців.
