Процес глобалізації стосується злиття національних економік на міжнародному рівні. Це призвело до зміни культури праці в країнах. Позитивні наслідки глобалізації для працівників можна спостерігати через підвищення рівня життя в країнах. Крім того, працівники з певних територій можуть подорожувати та працювати в інших країнах. Глобалізація також підвищила соціальну обізнаність працівників і збільшила їхні професійні прагнення.
Підвищений рівень життя
Глобалізація економік сприяла розвитку міжнародного бізнесу. Попит на товари, що здійснюються людьми, поступово збільшується, і компанії розширюють свою продукцію в інші держави. Мішель Камдес, керуючий директор Міжнародного валютного фонду, зазначив у 1996 році, що це збільшило доходи та підвищило рівень життя в усьому світі, оскільки зайнятість у всьому світі зростає. Наприклад, у зв'язку з комерційним інтересом інших країн і міжнародних корпорацій, Китаю вдалося підвищити доходи населення середнього класу в своїй країні. Азіатській державі вдалося збільшити зайнятість і виплати, сприяючи створенню виробничих майданчиків для іноземних компаній.
Політика вільного руху
Процес глобалізації призвів до створення Європейського Союзу - організації 27 європейських країн з єдиною економікою та політикою вільного руху. Громадяни держав-членів можуть вільно подорожувати в будь-яку точку організації, дотримуючись професійних прагнень. Це збільшує шанси на працевлаштування та мотивує працівників до пошуку вищих заробітків.
Соціальна обізнаність
Через глобалізацію спілкування працівники усвідомлюють свої права та обов'язки. Іммігранти в розвинених країнах часто піддавалися жорстокому поводженню та дискримінації з боку роботодавців через їхнє походження. Проте глобальні комунікаційні послуги, такі як засоби масової інформації та Інтернет, надають можливість працівникам ознайомитися з їхніми правовими та соціальними свободами та виступати за них.
Професійне прагнення
Співробітники в країнах, що розвиваються, усвідомлюють переваги отримання освіти. Багато працівників навчаються в університетах, продовжуючи професійний розвиток. Люди також беруть участь у освітніх заходах, таких як семінари та тренінги, щоб бути більш працездатними. Економіст Мартін Карной з Стенфордського університету свідчить, що глобалізація наділена особами для вступу до університетів і пошуку кращих можливостей працевлаштування. Економіст стверджує, що глобалізація переоцінює різні типи знань і спонукає звичайних працівників до вивчення більш складних предметів, таких як бухгалтерський облік, управління бізнесом та інші.
