Етика є важливою частиною бізнесу. Компанії використовують етичні моделі поведінки, щоб забезпечити, щоб керівники та працівники дотримувалися належних правил компанії та бізнес-середовища під час роботи. Багато організацій розробляють керівні принципи для підготовки та навчання співробітників належній етичній поведінці на робочому місці. Етичні вказівки можуть допомогти зменшити тиск, з яким стикається компанія з боку споживачів, конкурентів і економічного ринку при веденні бізнесу.
Лідерство
Лідерство - це основний спосіб, який компанії сприяють належній етичній поведінці. Керівники та виконавчі менеджери несуть відповідальність за встановлення тону етичної поведінки шляхом ведення бізнесу етично та морально. Якщо лідер не продемонструє належної етичної поведінки, працівники можуть не бажати прийняти етичні принципи компанії.
Лідери, які діють етично, гарантують, що проблеми та проблеми в компанії швидко визначаються і належним чином обробляються керівниками та працівниками. Правильна етика керівництва також підтримує довгострокову життєздатність організації та бізнес-середовище, оскільки клієнти більш охоче охоплюють етичну компанію.
Культура компанії
Культура компанії - це нематеріальне бізнес-середовище, створене керівниками та виконавчими менеджерами. Лідери використовують культуру компанії для передачі місії, цілей і завдань, а також того, як працівники повинні підходити до робочих місць, допомагаючи компанії досягти своїх цілей. Важливими елементами міцної культури компанії є чесність, довіра, лідерство, професійна поведінка та гнучкість. Лідери та виконавчі менеджери повинні втиснути ці елементи в культуру компанії, щоб забезпечити, щоб працівники розуміли і дотримувалися етичних принципів ведення бізнесу.
Компанії можуть навчати працівників культури компанії за допомогою посібників або неформальних зустрічей. Ці середовища дають керівництву можливість пояснити важливість етичної поведінки бізнесу.
Етична застава
Компанії можуть використовувати заставу, щоб співробітники діяли етично, коли мали справу з різними бізнес-ситуаціями. Ці обіцянки, підтверджені підписом працівника, свідчать про готовність працівника погодитися з етичними принципами компанії та дотримуватися їх. Компанії також можуть використовувати ці зобов'язання, щоб підсилити важливість ділової етики і чому співробітники повинні підписати заставу і дотримуватися цих принципів. Етичні зобов'язання також надають працівникам свободу повідомляти про неетичну ділову практику керівниками або іншими працівниками. Більшість компаній використовують метод анонімної звітності, щоб забезпечити, щоб працівники не піддавалися покаранню або покарання за перетворення в людей, які займаються неетичною поведінкою.
