У той час, коли підприємства борються за зниження витрат, компанії можуть вибирати найнятих менш освічених працівників за нижчою заробітною платою, відмовлятися від навчання або виключати програми компаній, призначені для фінансової допомоги працівникам вищої освіти. У короткостроковій перспективі ця стратегія може скоротити витрати. У довгостроковій перспективі, однак, роботодавці, які замість цього хочуть інвестувати в наймання освічених працівників і надавати своїм співробітникам можливості для безперервної освіти, швидше за все, відчувають більшу віддачу від своїх інвестицій і вищу прибутковість порівняно з компаніями, які вибирають менш освічений персонал.
Початкові пропозиції
Коли ви наймаєте освіченого працівника, ви отримуєте людину з вже існуючим набором навичок. У процесі набуття освіти індивіди розвивають свою здатність до спостереження, аналізу та дії. Переводячи цю здатність на робоче місце, освічені працівники демонструють більшу здатність до обробки великих, складних проектів більш продуктивним і ефективним способом порівняно зі своїми менш освіченими працівниками. На додаток до бонусу вже існуючого набору навичок, освічені працівники зазвичай демонструють більш високий рівень мотивації, що, у свою чергу, призводить до більш високої якості випуску та меншої кількості помилок.
Вигода клієнта
У міру появи нових міжнародних ринків клієнтів, потреба в робочій силі, яка розуміє культуру, цінності та мову цих глобальних регіонів, буде мати важливе значення для зростання бізнесу. Співробітники з освітою частіше розуміють іноземні мови та культури, вивчаючи або проживаючи в міжнародному місці. Завдяки найму освічених працівників і постійному навчанню працівників, організації підвищують рівень обслуговування клієнтів. Крім того, підвищення поінформованості працівників про політику компанії, продукти та розробки дозволяє співробітникам бути більш обізнаними у цінностях компанії та підвищувати їхню здатність передбачати та прогнозувати потреби клієнтів.
Лідерство компанії: висока продуктивність
Крім того, що освічені працівники доповнюють відносини з клієнтами, добре інформовані працівники підвищують рівень керівництва компанії. Добре освічені особи більш орієнтовані на цілі, забезпечуючи кращу продуктивність праці, ніж менш освічені працівники. Крім того, компанії можуть скористатися динамічною перспективою та інноваційним мисленням високопоставлених виконавців.
Керівництво компанії: залучення співробітників
Забезпечення освіти через безперервне навчання компанії настільки ж важливо, як найняття працівників з вже існуючими навичками. У недавньому опитуванні, проведеному компанією Spherion Atlantic Enterprises LLC., Фірмою, що займається кадровим забезпеченням та працевлаштуванням, 61% респондентів, які пройшли навчання або наставництво, повідомили, що вони, ймовірно, залишаться у свого поточного роботодавця протягом наступних 5 років або більше. Поточне навчання сприяє розумінню співробітниками цінностей та процесів компанії. Розширення можливостей працівників через освіту призведе до більшої залученості співробітників і стимулюватиме співробітників взяти на себе керівництво в компанії.
