Групова діяльність може бути корисною при роботі зі студентами або з працівниками компанії. Якщо ви використовували ті ж самі дії протягом певного періоду часу, ви могли б зробити крок назад, щоб дійсно вивчити їх ефективність. Наприклад, всі групи діяльності, ймовірно, мають певні переваги та слабкі сторони. Визначивши ці сильні та слабкі сторони, ви можете допомогти підвищити ефективність діяльності, яка буде корисною для студентів або співробітників, які входять до групи.
Подивіться на результат діяльності групи. Наприклад, якщо діяльність спрямована на заохочення зв'язків між співробітниками, результатом буде чи ні хтось став друзями. Якщо ні, то ви знаєте, що це слабкість діяльності. Якщо вони є, то це сила.
Спостерігайте за діяльністю групи. Це відмінний спосіб знайти сильні і слабкі сторони. Спостерігаючи, ви можете побачити, хто бере участь, наскільки добре група слідує вказівкам і чи видається, що група легко відволікається.
Поговоріть з людьми, які беруть участь у групових заходах. Вони є вашим найкращим ресурсом для виявлення сильних і слабких сторін. Запитайте кожного, як вони відчувають свою діяльність, що їм подобається і що вони змінять.
Вивчіть динаміку груп, які ви об'єднали. Різноманітність у групі, наприклад, різні рівні працівників та різних статей, зазвичай є силою, тоді як групи, які не є різноманітними, є слабкістю. Крім того, групи, як правило, роблять найкраще, коли вони обмежені до шести осіб або менше.
Перегляньте власні напрямки діяльності групи. Вони можуть бути нечіткими або важкими для розуміння. Якщо ваші власні цілі для діяльності не зрозумілі, то існують ймовірні недоліки в діяльності, яку можна уникнути за допомогою більш чітких інструкцій та чітко визначеної мети.
Поради
-
Якщо ви занепокоєні, члени групи не будуть чесними щодо слабкості діяльності, скористайтеся анонімною анкетою, щоб отримати відгук.
