Компанії з працівниками повинні повідомляти про виплати заробітної плати та додаткові виплати за фінансовою звітністю через процес, який зазвичай називається обліком заробітної плати. Додаткові пільги або додаткові виплати зазвичай включають додаткові виплати заробітної плати та не заробітну плату або допомогу, яку ви отримуєте від свого роботодавця. Якщо спеціально не виключено розділом Податкового кодексу, податкові ставки є оподатковуваною заробітною платою для працівників. Групи IRS утворюють чотири основні категорії: оподатковуваний, неоподатковуваний, частково оподатковуваний та відкладений.
Оподатковувані смуги
Податкові пільги, що підлягають оподаткуванню, розглядаються як заробітна плата, оскільки вони не виключені певним розділом податкового кодексу. Оподатковувані штрафи впливають на ваші сукупні доходи, що, у свою чергу, впливає на податкові зобов'язання, пов'язані з відрахуванням заробітної плати та податкових платежів компанії. Вони повинні відображатись у податкових формах працівників W2. Наприклад, якщо ви отримуєте бонуси працівників і отримуєте оплачувані дні хвороби, ці суми завжди є оподатковуваною відповідальністю перед вами, тому що немає жодного розділу податкового кодексу, який б виключав від сплати податків бонуси і дні хвороби.
Неоподатковувані смуги
Податковий кодекс спеціально виключає виплати на випадок нещасного випадку, інвалідності та кваліфікованого медичного плану від вашої заробітної плати як працівника. Неоподатковувані бар'єри, такі як програми допомоги в охороні здоров'я, є взаємовигідними для Вашого роботодавця і для Вас, оскільки Ваш роботодавець має право запропонувати Вам безоплатну допомогу, вираховуючи витрати на цю допомогу як звичайний бізнес, таким чином, зменшуючи податкові зобов'язання Вашої компанії.
Частково оподатковувані смуги
Частково оподатковувані штрафи є пільгами, в яких частина допомоги спеціально виключається з оподатковуваної заробітної плати. Візьміть, наприклад, свій автомобіль компанії. Якщо ваш роботодавець дасть змогу придбати автомобіль компанії у службовому та особистому користуванні, ваш роботодавець включить як дохід на вашому рахунку W2 лише розрахункову вартість особистого користування витратами автомобіля. Ділова частина бізнесу не підлягає оподаткуванню доходу. Іншим прикладом є допомога в освіті. Ваш роботодавець може надати вам допомогу на освіту в розмірі до 5 250 доларів як допомогу, звільнену від податків. Допомога, що перевищує 5 250 доларів, є оподатковуваним доходом для вас, якщо освіта не кваліфікується як «умова для працевлаштування».
Відкладені податкові зобов'язання
Відкладені податкові зобов'язання - це пільги, надані роботодавцями, які оподатковуються працівнику, але податки відкладені до майбутнього. Візьміть, наприклад, розподіл прибутку. Ваш роботодавець може внести всі внески до вашого кваліфікованого плану розподілу прибутку, який відкладає виплати до виходу на пенсію. Внески Вашого роботодавця, а також доходи, отримані від цих внесків, не підлягають оподаткуванню, доки Ви не вилучите їх у момент виходу на пенсію.
Значення смуг для працівників
Фронти надають величезні можливості для зменшення витрат на власні кошти для деяких життєвих потреб, оскільки пільги в основному субсидуються урядом. Часто вартість робочих місць виключається з оподаткування роботодавцем, а пільги взагалі не оподатковуються, або оподатковуються за зниженою ставкою на певний час у майбутньому. Отже, справжньою перевагою для вас є економія податків, яку сплачує уряд у вигляді втрачених податкових надходжень.
