Аудит різноманітності є ретельним переглядом практики зайнятості організації, пов'язаної зі складом її працівників. Аудиторські перевірки на робочому місці забезпечують, щоб організація відповідала юридичним вимогам і виконувала будь-яку місію, що стосується ініціатив різноманітності серед її працівників. Організації або використовують внутрішню команду або зовнішнього підрядника для проведення аудиту.
Цілі та методи
Ревізії різноманітності розглядають конкретні питання культури на робочому місці, включаючи питання, пов'язані з расою, культурою, статтю, сексуальними уподобаннями та релігією. Наприклад, аудит зазвичай досліджує такі теми, як минулі та поточні конфлікти, скарги, коефіцієнти обороту та моральний стан відповідно до Американської біржі вакансій. Аудити проводяться різними методами, використовуючи такі інструменти, як опитування, огляд даних, фокус-групи та індивідуальні інтерв'ю. Аудит повинен розкрити як рівень обізнаності про політику організації, так і те, наскільки успішно вони реалізуються, відповідно до Global Excellence.
