Керівники повинні іноді мати справу з неправомірними діями співробітників. Порушення можуть бути незначними або можуть супроводжуватися серйозними і навіть незаконними діями. Призупинення і припинення дії дисциплінарних виплат роботодавці можуть використовувати. Призупинення - це тимчасове відокремлення від роботи, тоді як припинення або звільнення означає постійне звільнення.
Політика роботодавців: призупинення та припинення дії
Роботодавці часто призупиняють працівника, а не звільняють його з кількох причин. По-перше, деякі неправомірні дії незначні, наприклад, прийняття кількох канцелярських товарів або невиконання завдання. Як правило, таким припиненням передує письмовий чи усний вирок. По-друге, працівник може бути припинений до розслідування серйозних порушень. У будь-якому випадку, призупинення не обов'язково означає, що працівник буде звільнений. Припинення, як правило, проводиться в крайньому випадку і використовується, якщо неприйнятна поведінка не виправлена або якщо розслідування показує, що порушення є досить серйозним, щоб гарантувати звільнення.
Причини дисциплінарних дій
HG.org говорить, що політика компанії щодо призупинення та припинення повинна бути чітко прописана у трудових угодах та у письмовому форматі, наприклад, у довіднику працівника. Як правило, роботодавці вважають припинення, коли працівник свідомо порушує закон, здійснюючи насильницьку поведінку, сексуальні домагання або іншу кримінальну діяльність. Порушення трудового договору та повторні порушення політики компанії також є підставою для призупинення або припинення дії. Навмисне розголошення конфіденційної інформації або пошкодження роботодавцю або його активам буде підставою для призупинення і, можливо, припинення, як би відмова або невиконання призначеної роботи.
