Менеджер часу контролює і перевіряє, що аркуші часу працівників є точними. Ця особа може мати різні назви, наприклад, службова особа з розрахунку заробітної плати або перевірка часу. Хронограф також може мати різні обов'язки, залежно від того, де він працює. Наприклад, якщо він працює у великій корпорації, ця особа може нести відповідальність за те, що він отримує всі листи часу співробітників на час, щоб він міг обробити заробітну плату. Менеджер часу повинен мати певні навички, освіту та підготовку, щоб успішно виконувати свою роботу.
Освіта
Особа не потребує формального ступеня, щоб бути хронометристом. Роботодавці можуть мати різні очікування, коли прагнуть найняти хронометриста. Малий бізнес не може вимагати від особи мати вищу освіту. Замість цього, він може очікувати, що людина буде проходити курси з бухгалтерського обліку, математики або фінансів. Великий роботодавець, з іншого боку, може очікувати, що особа матиме ступінь бакалавра з бухгалтерського обліку. Ступінь бухгалтерського обліку вимагає курсів з управління бізнесом та збуту та маркетингу, а також дає хорошому досвіду в історії бухгалтерського обліку, фінансів та податків.
Навчання
Роботодавці можуть вимагати, щоб хронометрист проходив курси з управління заробітною платою, щоб він ознайомився з процесами або методами оплати праці. Вчителі охоплюють такі сфери, як звітування про заробітну плату та податки, компенсацію працівників, управління заробітною платою та бухгалтерський облік, а також збори та збори. Хронограф також дізнається про федеральну податкову звітність та інші нормативно-правові акти, які можуть вплинути на компанії.
Навички
Менеджер часу повинен мати надійні комунікативні навички, тому що їй доведеться взаємодіяти з співробітниками. Можливо, їй доведеться взяти інтерв'ю у співробітників, щоб пройти через ті години, коли вони працювали. Роботодавці можуть вимагати, щоб хронометрист мав хороші навички роботи з комп'ютером, тому що їй, можливо, доведеться використовувати програмне забезпечення для обліку часу. Фізична особа також повинна бути орієнтованою на деталі та мати чіткі організаційні та аналітичні навички, оскільки їй доведеться управляти зарплатами та фінансовими питаннями. Людина також повинна мати математичні навички, тому що вона працюватиме з номерами.
Знання хронометристів і систем нарахування заробітної плати
Оскільки багато компаній автоматизують свої системи обліку та обліку заробітної плати, хронометрист повинен дізнатися про них. Він повинен шукати додаткове навчання від виробника програмного забезпечення. Тоді роботодавець може сприяти цій особі бути системним адміністратором або менеджером системи обліку часу, що призводить до більшої відповідальності та підвищення зарплати.
