На перший погляд, інтерв'ю може здатися незручністю для обох сторін.Менеджер з найму повинен прийняти час від свого напруженого графіка для ще однієї інтенсивної зустрічі, і кандидат іноді стурбований ідеєю провести довге засідання відповіді на питання. Але інтерв'ю фактично пропонує ряд переваг як для менеджера по найму, так і для кандидата.
Про співбесіду
Інтерв'ю є ефективним інструментом оцінки, який наймають менеджери, щоб вирішити, хто найкраще підходить для відкритої позиції. Дивлячись на резюме часто не достатньо, щоб зробити освічене рішення. Інтерв'ю зазвичай проводиться особисто, щоб інтерв'юер міг отримати ретельне враження від кандидата. Бюро трудової статистики США стверджує, що підготовка, особистий вигляд і основні правила належного етикету, такі як час вчасно і з хорошими манерами, мають першочергове значення. Це не тільки для кандидата, але й для інтерв'юера.
Підключення
Проведення співбесіди дає можливість як менеджеру, так і потенційному кандидатові шанс зустрітися один з одним і побачити, чи можуть вони встановити зв'язок. Іноді дві людини краще спілкуються, коли вони говорять віч-на-віч в порівнянні з електронною поштою або телефоном. Кожна людина має можливість вивчити як вербальні, так і фізичні сигнали, такі як мова тіла. Наприклад, якщо інтерв'юер помічає, що людина має впевнену позицію і дивиться на нього безпосередньо в очі, це свідчить про те, що він може бути сильнішим кандидатом у порівнянні з тим, хто потрапляє або виглядає незацікавленим.
Роз'яснення нерозумінь
Інтерв'ю також допомагає уточнити будь-які незручності, які може мати менеджер з найму, щодо майбутнього найму. Наприклад, якщо резюме кандидата показує великий розрив у її трудовій історії, у неї буде можливість пояснити проблему. Це також є можливістю для обох сторін отримати на тій же сторінці, що стосується робочого графіка, оплати праці, посилання та запропонованої дати початку роботи.
Чутки про тиші
У деяких випадках кандидати можуть почути чутки про бізнес, які можуть дати їм сумніви щодо прийняття позиції. Інтерв'ю надає кандидату можливість отримати інформацію від офіційного представника компанії з перших рук, щоб прояснити ці проблеми, перш ніж він стане асоційованим з компанією. Наприклад, якщо недавня новина про компанію змушує громадськість ставити під сумнів майбутнє організації або бізнес-асоціації, то інтерв'ю є ідеальним форматом для менеджера по найму, щоб прояснити ці питання для потенційного кандидата.
