Під час пошуку роботи ви можете взяти участь у панельному інтерв'ю, яке вимагає від вас розмовляти і взаємодіяти з більш ніж однією особою одночасно. Під час співбесіди ви сидите за столом конференції, як члени групи, які могли б бути вашими майбутніми керівниками, по черзі ставлячи запитання на інтерв'ю і писавши нотатки про свої відповіді.
Функція
Компанія, як правило, використовує стиль інтерв'ю на робочому місці, коли існує велика кількість кандидатів на роботу, які потрібно розглянути, або коли їй необхідно заповнити складні або багаторазові посади. Під час співбесіди кожен член комітету запитає питання, пов'язане з роботою або поведінкою. Відповідаючи на запитання на інтерв'ю, члени групи беруть нотатки та оцінюють ваші відповіді на основі вашої презентації, творчості, мотивації та досвіду. Використання методу оцінювання панелей інтерв'юерів залежить від компанії.
Переваги для компаній
Стиль панельного інтерв'ю може бути більш надійним для компаній, оскільки інтерв'юери підзвітні один одному. Цей стиль інтерв'ювання дозволяє компанії практикувати більше об'єктивності при виборі кандидата і може бути менш трудомістким для персоналу. Панельне інтерв'ю також забезпечує узгодженість щодо запитаних питань і дає змогу групі почути відповідь кандидата на роботу без тлумачення іншої особи.
Переваги для потенційних співробітників
Під час панельного інтерв'ю кілька осіб надають інформацію щодо кандидата, тому рішення не базуються виключно на думці однієї людини. Панельні інтерв'ю можуть також заощадити час, який шукає роботу, оскільки вони виключають необхідність проведення другого або третього інтерв'ю. Крім того, потенційний працівник має можливість побачити, як співробітники компанії взаємодіють.
Недоліки для компаній
Кандидати на роботу іноді виступають більш нервовими під час панельного інтерв'ю, особливо, якщо члени колегії задають питання швидкими темпами. Через обмеження часу інтерв'юери можуть задавати лише обмежену кількість питань. За даними The Open University of Hong Kong, розбіжності в статусі можуть стати проблемою під час панельного інтерв'ю, що може викликати конфлікти.
Недоліки для потенційних співробітників
Панельні інтерв'ю можуть призвести до того, що претендент на роботу відчуває більший тиск, оскільки він повинен задовольняти декількох людей, відповідаючи на запитання. Якщо інтерв'юери задають питання швидкими темпами, кандидат може заплутатися, що може негативно вплинути на його роботу.
