Як забезпечити працівникам диференційоване відшкодування зсуву. Зміна диференційованої компенсації є додатковою компенсацією, призначеною для розпізнавання та винагороди за час, проведений за межами денних зрушень, а в деяких випадках і в робочі дні. Це вже давно є частиною угоди, що охоплює трудову діяльність, що відбувається у виробничих, роздрібних, лікарняних та інших інституційних місцях, які працюють цілодобово. Зовсім недавно, Інтернет-компанії, що обслуговують глобальних клієнтів 24/7, прийшли, щоб забезпечити диференційовану компенсацію, щоб забезпечити цілодобове охоплення працівників.
Забезпечувати працівникам компенсацію диференціалу
Визначте звичайні денні години Вашої компанії, а потім виділіть всі години, які можуть претендувати на диференційну компенсацію. Регулярні денні години у вашій компанії можуть працювати, наприклад, з 8 до 17 години. або з 7:00 У компанії, де більшість працівників працюють спочатку (з 7:00 до 15:00), друге (з 15:00 до 23:00) або третю (11:00 до 7:00) зміну, просто дотримуйтесь графіка роботи з перекладом, з першою зміною Отримання бази оплати з ніяким зміною differential.
Створіть погодинну сітку, яка відображає всі 168 годин на тиждень, і призначте кожну з 168 годинних блоків однією з чотирьох категорій: денний, вечірній, нічний або вихідний. Якщо ви не збираєтеся розпізнавати вихідні години, аніж дні тижня, або нічні години, інакше, ніж вечірні години, просто згорніть розбивку категорії з чотирьох до двох або трьох категорій.
Встановіть диференційний перехід, який ви будете застосовувати до кожної категорії, або як відсоток від базової оплати, або як фіксований долар. Багато компаній забезпечують 10-відсотковий диференціал до вечорів і вищий диференціал для ніч і вихідних.
Визначте робочі місця та групи працівників, на які Ви будете забезпечувати диференційовану компенсацію, що залежить від потреб компанії та справедливості. Як правило, диференціал повинен бути доступним для груп працівників, яким компанія повинна бути на роботі не в денний час, щоб забезпечити ефективність компанії.
Напишіть заяву, в якій детально викладено план компенсації, який міститься у вашій зміні. Перегляньте це з Вашим бухгалтером та менеджером з людських ресурсів, щоб переконатися, що він відповідає Закону про справедливі трудові стандарти та трудове законодавство вашої держави.
Розраховувати диференційовану компенсацію працівнику за зміну робочого тижня за певний робочий тиждень як частину базової заробітної плати працівника для цілей визначення понаднормових і виплати грошових коштів за накопичений вихідний час.
Вкажіть у письмовій формі, як ви будете застосовувати диференційовану компенсацію зсуву до інших пільг, таких як лікарняні та відпустки.
Складіть диференційну компенсацію, коли застосовуються дві категорії, такі як вечірній та вихідний.
Увага
Переконайтеся, що ваш менеджер з розрахунку заробітної плати та постачальник послуг з розрахунку заробітної плати розуміють Вашу політику зміни компенсації зсуву і мають автоматизовані системи для рутинної обробки всіх виникаючих ситуацій.
