Багато підприємств борються з високими страховими преміями, зберігаючи співробітників, підвищуючи моральний дух або допомагаючи своїм персоналом залишатися здоровим. Для боротьби з цими проблемами компанії все частіше звертаються до програм благополуччя працівників. Оздоровча програма розроблена для поліпшення загального здоров'я Ваших співробітників, гарантуючи, що вони краще підходять для виконання своїх дій. Перш ніж розпочати програму, вам потрібно буде написати пропозицію, щоб переконати ваших менеджерів, що вона потрібна, і що вона матиме позитивний вплив на результат.
Напишіть короткий підсумок пропозиції, який дає загальний огляд проблеми, запропоновану оздоровчу програму та очікувані результати. Використовуйте найнеобхідніші факти або анекдоти, щоб уловлювати і зберігати увагу читачів. Тримайте резюме в одному-трьох абзацах і обережно вибирайте слова; Часто резюме є вирішальним фактором щодо того, чи пропозиція рухається вперед або відхиляється.
Початок тіла пропозиції з твердженням про проблему. Розширте проблему, яку має ваша компанія з працівниками, які не перебувають у кращому стані здоров'я, наводячи конкретні приклади, що підтверджують вашу претензію: страхові претензії, низький моральний стан співробітників, відсутність мотивації або велика кількість днів хвороби.
Опишіть свою запропоновану оздоровчу програму. Дозвольте рецензентам точно знати, як ви пропонуєте виконати план. Поговоріть про необхідний час, про те, як ви оголосите програму, в які сфери здоров'я і благополуччя буде звертатися програма, які винагороди будуть запропоновані і як ви будете мотивувати співробітників до участі. Дайте очікуваний графік, викладіть ідеї конкурсу і поясніть, як ви будете записувати дані для кожного співробітника, який бере участь.
Поясніть, яким чином благотворна програма принесе користь співробітникам. Вкажіть конкретні цілі, які ви сподіваєтеся досягти, такі як менша кількість днів хвороби або вища задоволеність працівників. Цитуйте дослідження, які підтримують ваші причини, використовуючи точні цифри, де це можливо; Ви також можете використовувати тематичні дослідження інших компаній, щоб продемонструвати позитивний вплив здорових працівників.
Викласти фінансові вимоги до плану. Зробіть аналіз бюджету для вашої оздоровчої програми, включаючи час роботи співробітників компанії, вартість наймання тренера або медичного працівника та суму грошей, необхідну для винагород або витрат на програму. Розглянемо членство в тренажерному залі, додаючи засоби для здоров'я, або наймаючи консультанта для роботи з співробітниками з вирішення емоційних проблем, які перешкоджають їхній роботі.
Покажіть, як ви будете регулярно оцінювати план, щоб переконатися, що він має позитивний вплив на компанію. Розробити стратегії, які можуть включати опитування працівників, моніторинг змін у лікарняних днях або перевірку впливу на продаж та прибуток. Можна також згадати фактори, які менш легко піддаються кількісній оцінці, такі як моральний стан і загальна атмосфера в офісі.
