Працівники відчувають велике навантаження з багатьох причин, включаючи жорсткі терміни, звільнення працівників, які призвели до дефіциту персоналу та незапланованого зростання компанії, що створило більше роботи для тих самих співробітників. Може бути важко керувати перевантаженим персоналом, і навіть найвідданіші співробітники часто досягають своїх точок розриву. Навчіться виявляти наслідки важкого навантаження на працівників, щоб ви могли вжити заходів для пом'якшення труднощів.
Розбиття відносин
Важке навантаження вимагає, щоб менеджер був більше керівником, а не наставником. Менеджер витрачає багато часу на планування робочого часу, звітування перед вищим керівництвом і виконання мінімальних завдань, щоб тримати виробництво гладко. Це може призвести до порушення відносин між керівниками та співробітниками, а також може призвести до інших проблем, таких як низький моральний стан і високий оборот. Менеджер більше не має часу на співпрацю з працівниками на розвиток кар'єри, а зв'язок між працівником і менеджером страждає.
Здоров'я
Важке навантаження викликає стрес, що призводить до низки інших проблем зі здоров'ям. Стрес боротьби з безперервним потоком роботи може призвести до проблем з серцем, високого кров'яного тиску, втрати сну і втрати апетиту. Компанія може побачити, що витрати на медичне страхування зростуть, спостерігаючи за тим, як виробництво працівників знижується. Питання охорони здоров'я, викликані великим навантаженням, часто можуть переважати будь-які переваги, які можуть виникнути через підтримку високого рівня виробництва.
Вигоряння працівників
Працівники, які піддаються великому навантаженню, іноді стають незадоволеними своєю роботою. Це особливо вірно, якщо робота повторюється без будь-якого різноманіття. Це явище часто називають вигорянням. Розчаровані працівники можуть опинитися один на одного, що може створити незручне та непродуктивне робоче місце.
Контроль якості
Компанії, які працюють під великим навантаженням, часто ставлять заходи контролю якості для зменшення помилок у готовому продукті. Працівники, які працюють під напругою великого навантаження, можуть робити помилки, а персонал з контролю якості, який також відчуває стрес навантаження, може пропустити ці помилки. Коли страждає контроль якості, компанія генерує незадоволених клієнтів і дефектні продукти, які можуть призвести до травм споживачів і дорогих позовів.
