В епоху, коли використання комп'ютерів та Інтернету зробило онлайн-набір популярним засобом пошуку кваліфікованих кандидатів на роботу, газетна реклама часто розглядається як застарілий метод підбору персоналу. Зниження тиражу газет також робить прийом газет менш привабливим. Проте існують певні переваги використання газет для спілкування з шукачами роботи.
Націлювання
Рекрутинг газет дозволяє націлювати певне географічне розташування, наприклад місто або округ. Це може бути особливо корисним, якщо робота вимагає знання місцевої території, наприклад, позиції продажу, яка вимагає частої подорожі на місцевому рівні. Це також може допомогти утримати витрати до мінімуму, тому що вам не доведеться турбуватися про оплату проїзних витрат кандидатам за межами місцевої території або витрати на переселення з прийому цих кандидатів.
Гнучкість
Газета рекламування дозволяє гнучкість у розмірі та розміщенні оголошення. Якщо бюджет набору персоналу невеликий, можна створити оголошення, що складається лише з кількох рядків, щоб мінімізувати витрати. Для великих бюджетів або якщо вам потрібно заповнити різні позиції, більша об’ява, що містить фотографію, може привернути увагу великої кількості кваліфікованих кандидатів. Можливо, ви навіть зможете розмістити оголошення за межами розділу "Потрібна допомога", щоб збільшити його видимість.
Доступ користувача
Газетну рекламу можна читати практично в будь-який час і в будь-якому місці, що робить його дуже зручним для користувача. Рекламні оголошення онлайн вимагають, щоб кандидат мав доступ до комп'ютерів або інших електронних пристроїв, які можуть отримати доступ до Інтернету, використовуючи програми, які часто пропонують кілька відволікаючих факторів. Мультимедійні медіа, такі як телебачення та радіо, не піддаються легкому підбору персоналу, якщо ви не наймаєте велику кількість людей і не виправдовуєте вартість декількох місць розташування, щоб охопити більше цільової аудиторії. Газети дозволяють кандидатам знайти своє оголошення на дозвіллі без використання таких пристроїв, як радіо, телевізор або комп'ютери.
Сегментація кандидатів
Багато роботодавців, у тому числі ті, що наймають велику кількість працівників, що працюють неповний робочий день, орієнтуються на дорослих працівників у своїй рекламі. Оскільки газетна аудиторія, як правило, є старшою, можливо, тому, що вони не зростали у віці, коли все було оцифровано, вербування газет все ще може бути ефективним засобом пошуку працівників.
