Цілі на робочому місці можуть бути структурованими способами для поліпшення вашого бізнесу; встановлюючи конкретну мету, легше зосередитися на кроках, щоб досягти його протягом певного періоду часу. Коли ви вибираєте цілі, залучіть своїх співробітників до створення власності та бай-ін і попросіть їх взяти участь у процесі. Коли весь ваш колектив спільно прагне до спільної мети, він може створити спільне відчуття спільної роботи та досягнення.
Позеленіти
Робота в сфері «зелених» може зробити більше, ніж зробити Ваш бізнес екологічно чистим: він може скоротити витрати і оплатити комунальні послуги і поліпшити ваш імідж. Почніть з упором на владу в офісі. Встановіть таймери на вогні, встановіть комп'ютери в режим енергозбереження, коли вони не використовуються більше 15 хвилин, і вимагайте, щоб всі співробітники вимикали свої комп'ютери наприкінці дня. Підключіть офісне обладнання до смуг живлення, які можна вимикати щодня, щоб запобігти вимиванню енергії. Встановіть крани з низьким потоком і туалети, щоб скоротити рахунки за воду. Ви також можете заохочувати своїх співробітників до безпаперової обробки, коли це можливо, що зменшить витрати на подачу паперу та чорнила та запобігає їх утилізації.
Встановіть індивідуальні цілі
Навіть для продуктивних, позитивних працівників індивідуальні цілі роботи можуть підвищити продуктивність і забезпечити рамки на певний період часу. Мета допомагає прямим співробітникам у їх професійному розвитку та крос-тренінгових заходах, а також може слугувати мотивацією до виходу за межі та поза ними. Працюйте індивідуально з кожним працівником, щоб встановити цілі, включаючи її власні ідеї та інформацію про те, як вона може вдосконалюватися або розвиватися далі. Зробити зустріч позитивною зустріччю, вказавши, які її сильні сторони і як вона може краще їх використовувати на робочому місці.
Виправити неефективність
Багато робочих місць страждають від неефективності та вузьких місць у виробництві, що може зменшити загальну продуктивність компанії. На засіданні команди звертайтеся за інформацією про проблемні області; завдяки безпосередньому залученню персоналу до процесу, ви можете отримати уявлення на рівні землі та уникнути враження, що ви нападаєте на їхню продуктивність. Запитайте, де робочий потік має тенденцію сповільнюватися, і вивчіть причини. Brainstorm рішення разом і створити покроковий план, призначений для раціоналізації процесів і зробити робочий день потоком плавно.
Поліпшити комунікацію
Культура відкритого, конструктивного спілкування може перетворити робоче місце з незручного офісу на місце, де ідеї потік і сміх не душить.Коли працівники відчувають, що вони можуть висунути нові ідеї, задавати питання і займатися приємним або інформативним діалогом, вони частіше відчуватимуть натхнення та комфорт. Допоможіть своїм співробітникам заохочувати обговорення між колегами, створити офіс для забезпечення неформального спілкування та заохочення освіти про культури і традиції.
