Закон про сімейний та медичний відпуск вимагає, щоб певні роботодавці надавали неоплачувану відпустку працівникам, які мають право на відпустку, щоб перебувати під наглядом лікаря у зв'язку з серйозним станом здоров'я або серйозним станом здоров'я члена сім'ї. FMLA була прийнята для захисту працівників від звільнення з-під здоров'я, що робить їх нездатними працювати.
Основи FMLA
Департамент заробітної плати та заробітної плати США здійснює регулювання FMLA. Подробиці про FMLA та форми доступні на веб-сайті Wage and Hour, dol.gov/whd. Коли працівник вважає, що йому потрібно вільний час, він звертається до спеціаліста з компенсацій та допомоги відділу кадрів, щоб обговорити його варіанти та процес FMLA.
У випадках, які перешкоджають первинному безпосередньому обговоренню процесу FMLA - наприклад, екстреним медичним питанням, яке потребує негайної уваги - співробітник просто звертається до відділу кадрів, щоб дізнатися про відпустку та прохання про оформлення документів FMLA. Коли працівник виявляє свою потребу у відпустці, роботодавці зобов'язані надати інформацію про відпустку FMLA та запропонувати попередні заходи для початку процесу відпустки.
Документи
Первісна документація для відпустки FMLA включає Форму WH-381, Повідомлення про право та права та відповідальність. Заповнена форма WH-381 визначає умови надання працівником права на відпустку FMLA, причину, за якою працівник має право на відпустку FMLA, а також інформацію, необхідну для лікаря працівника. Крім того, у формі зазначено керівні принципи для медичного страхування та сторони, відповідальні за сплату страхових премій. Форма WH-381 також використовується для визначення того, чи отримає працівник її регулярну заробітну плату під час відпустки FMLA. Відпустка FMLA є неоплаченим відпуском; однак, багато працівників використовують нараховані відпустки, відпустку або інший сплачений відпустку, щоб вони не втрачали дохід під час відпустки FMLA. Форма WH-381 по суті гарантує відпустку для цілей FMLA, а робота працівника захищена відповідно до положень акта.
Відновлення роботи
Відновлення робочих місць є важливим елементом Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги. Однією з цілей акта було призначення чесних практик працевлаштування працівників, які мають бути непрацездатними для серйозних захворювань, включаючи вагітність. Що стосується відновлення робочих місць, відпустка ФМЛА на вагітність змінює Закон про дискримінацію вагітності від 1978 року, забезпечуючи, що жінки не будуть покарані за те, що вимагають відпустки з роботи, і що час відпустки за вагітність буде розглядатися так само, як відпустка з хвороби або відпустка відсутність через інвалідність. Форма WH-382, Повідомлення про призначення FMLA, коротко вказує вимоги до повернення на роботу після відпустки FMLA. Як правило, працівник надає роботодавцеві заяву про придатність до роботи, яка є заявою лікаря, вказуючи, що працівник здатний відновити свої звичайні робочі обов'язки.
Обов'язки роботодавців
Роботодавці зобов'язані відновити працівника на ту ж саму роботу або еквівалентну роботу після повернення на роботу після відпустки FMLA. Це не обов'язково означає, що роботодавець повинен займати вакантну посаду для працівника протягом усього терміну його відпустки, особливо якщо це ускладнює безперервність бізнесу. Еквівалентна робота повинна бути позицією з тими ж обов'язками, компенсаціями та пільгами. Іншими словами, роботодавець порушує FMLA, якщо бухгалтер, який заробляв $ 75,000 на рік, повертається на роботу після відпустки FMLA і призначений на роботу бухгалтера, що платить $ 65,000 на рік. Тим не менш, це прийнятно призначити юридичного секретаря в судовій частині юридичної фірми на $ 45000 на рік після того, як він повертається на роботу з FMLA відпустку, якщо він раніше заробляв $ 45000 на рік в якості юридичного секретаря в юридичній фірмі юридичної секції права.
