Як ходити навколо з мокрими шкарпетками весь день, негативна поведінка працівників може серйозно нехтувати управлінням і загальними операціями бізнесу. Деякі особливо погані працівники добре роблять вигляд, що вони є просто знаком краси на обличчі бізнесу, а не раковим кротом. Негативні наслідки бідних співробітників можуть, якщо їх не лікувати, гнити бізнес зсередини.
Продуктивність ларьків
Певні форми негативної поведінки працівників можуть зупинити виробництво в межах бізнесу. Бізнес функціонує ефективно, коли кожен компонент і співробітник адекватно виконує свої обов'язки. Працівник, який постійно з'являється пізно або іншим чином не виконує навантаження на роботу, закінчується тим, що він впливає на всю організацію. Якщо робота співробітника особливо важлива для роботи підприємства, наслідки можуть бути серйозними.
Розкладає культуру незгодних
Негативна поведінка працівників може бути заразною. Якщо працівник ставить під сумнів керівництво на деконструктивних шляхах або іншим способом продемонструє погану позицію або трудову етику, інші працівники, близькі до цього негативного працівника, також можуть починати проявляти ті ж симптоми. Невдовзі культура інакомислення може пронизати організацію, потенційно з окремими фракціями та лініями лояльності. Заспокоєння компанії поширеним негативним ставленням може бути дорогим і трудомістким, що ще більше шкодить ресурсам компанії.
Наляканий бізнес
Сильне обслуговування клієнтів має важливе значення для успіху практично кожного бізнесу. Негативна поведінка працівників з точки зору клієнтів або клієнтів може призвести до скарг клієнтів та загального негативного іміджу організації.
Створює внутрішні заворушення
Так само, як негативна поведінка працівників може вплинути на працівників, які працюють навколо поганого працівника, вона також може впливати на управління. Робота з негативним працівником може бути непростою, і керівництво може мати різні думки щодо того, який курс дій є найбільш доцільним. Суперечка може бути посилена, якщо негативна поведінка працівників складна для того, щоб прибити до одного конкретного працівника або групи працівників. Ця внутрішня нестабільність може вплинути на здатність бізнесу приймати управлінські рішення і може керувати бізнесом в неправильному напрямку.
