Призначення трудового листа залежить від того, чи ви його отримуєте або надаєте. Власник бізнесу, який відправляє лист з працевлаштування до кандидата, який вона вважає найбільш придатною для роботи, гарантує, що вона має зобов'язання від особи, яку вона вважає найкращою для цієї роботи. Це означає, що вона завершила процес відбору і тепер готова рухатися вперед з новим співробітником. Якщо ви шукаєте роботу, яка отримує лист-пропозицію, це означає, що як тільки ви погодитеся з умовами вашої нової роботи, ви, ймовірно, зможете відчути комфортну відставку на вашій теперішній роботодавці.
Зайнятість лист проти пропозицію лист
Терміни «лист про зайнятість» та «лист-пропозиція» часто можуть бути взаємозамінними; однак між ними може бути різниця в залежності від мети та змісту кожного листа. Трудовий лист може бути трудовим договором, що означає, що він описує положення та положення, які не є в змозі.
Працевлаштування на основі волі застосовується до більшості робочих місць, тобто роботодавець або працівник можуть розірвати відносини з або без повідомлення або причини. Багато роботодавців навіть заявляють про умови працевлаштування за власним бажанням, і до тих пір, поки компанія не припиняє роботу співробітника з дискримінаційних причин, вони в межах своїх прав можуть припинити відносини між роботодавцем і працівником у будь-який час або волі.
Робочий лист, який виконує функції трудового договору, може виражати кінцевий період роботи, наприклад, п'ять років. Або це може бути невизначеним, поки сторони не погодяться, що відносини припиняться. Крім того, контракт може містити інформацію про премії протягом усього відносин між роботодавцем і працівником, або суму виплати, яка виплачується після закінчення відносин. Багато трудові договори на рівні виконавчої влади також включають положення про «моральну турботу», які вимагають від працівника дотримуватися більш високих стандартів. Це стосується таких речей, як уникнення участі у заходах, які можуть збентежити компанію або поставити компанію на компромісну позицію.
Лист пропозиції, з іншого боку, може бути звичайним документом, який компанія надсилає новому співробітнику, який не має контракту. Стандартний лист-пропозиція містить позицію, відділ, дату початку, відносини звітності та посадові обов'язки, зарплату та опис пільг. Багато роботодавців надають пропозицію про зайнятість, що залежить від того, чи кандидат пройшов перевірку, і це буде зазначено в листі-пропозиції. Письмова пропозиція про працевлаштування може включати в себе мову про заповітну природу зайнятості і чітко вказати, що трудові відносини можуть закінчитися в будь-який час, без причини або повідомлення, або роботодавцем або працівником. Якщо кандидат погоджується з умовами роботи, пропозиція про працевлаштування може запевнити кандидата, що вона має нову роботу. Доцільно почекати, поки ви отримаєте письмову пропозицію, і що ви приймете пропозицію в письмовій формі, перш ніж вийти з поточної роботи.
Лист зайнятості як лист із заробітною платою
Письмовий лист пропозиції або трудовий договір також є корисним, якщо вам потрібен лист із перевіркою зарплати або документ, який підтверджує, що ви працюєте. Наприклад, якщо ви переїжджаєте до нового міста і потребуєте підтвердження працевлаштування та зарплати, ваше листа-пропозиція може бути використано для підтвердження потенційного орендодавця, що ви дійсно маєте роботу і достатній заробіток, щоб укласти договір оренди або купити будинок.
Потенційні наслідки
Іноді пропозиція про роботу не йде, як планувалося. З робочим листом для роботи на волі, у вас може бути незначне звернення, якщо роботодавець відмовляється від пропозиції про роботу. Наприклад, можливо, ви не пройшли фонову перевірку. Якщо це так, поговоріть з менеджером з персоналу компанії або директором і запитайте, чи є спосіб зберегти нову роботу, надавши інформацію, яка спростовує те, що було виявлено у фоновому дослідженні. Але якщо компанія в кінцевому підсумку вирішить, що вони не хочуть, щоб ви приєдналися до компанії, найкращим шляхом може бути пошук іншої роботи.
Якщо у вас є трудовий договір, проконсультуйтеся з вашим адвокатом про хід дій. Якщо ви виявите, що трудовий договір був скасований, ваш адвокат може досягти домовленості з роботодавцем про компенсацію, якщо компанія відмовилася від пропозиції без обґрунтування.
