Задоволеність роботою може вплинути на кілька різних аспектів вашого бізнесу. У 2007 році всесвітнє опитування шести промислово розвинених країн, включаючи Сполучені Штати, показало, що 80% американських робітників задоволені своєю роботою, повідомляє сайт Harris Interactive. Розуміння важливості задоволеності роботою мотивує вас, щоб ваші співробітники були серед 8 з 10 задоволених американських працівників.
Оборот
Для того, щоб зрозуміти важливість задоволеності роботою, необхідно прикласти до неї економічні чинники. Вартість втрати та заміни одного працівника може становити 75 000 доларів, стверджує Вільям Блісс, написавши на сайті Small Business Advisor. Деякі витрати, пов'язані з заміною співробітника, включають рекламу для заміни, зниження продуктивності, що виникає, коли ви втрачаєте досвідченого співробітника, і падіння продуктивності, яке виникає, коли ви залучаєте нового співробітника до швидкості. Створення задоволення від роботи знижує плинність кадрів і зменшує ці витрати на компанію.
Мораль
Невдоволений співробітник, який не задоволений своєю роботою, може призвести до зниження загальної продуктивності. Але оскільки цей співробітник починає поширювати свою незадоволеність через іншу частину персоналу, це може призвести до падіння морального стану співробітників. Невдоволення компанією може зрости, якщо її не вирішити, і відбудеться загальне зниження продуктивності. Працівники, які задоволені своєю роботою, не створюють проблем з моральним станом персоналу.
Навчання
Працівник, який задоволений своєю роботою, захоче зберегти цю роботу якомога довше. Коли компанія пропонує навчання для підвищення рівня знань працівників щодо своїх обов'язків, тренінги приймаються задоволеними співробітниками. Поточна підготовка допомагає підвищити конкурентоспроможність Вашого персоналу у Вашій галузі, підтримуючи їхню актуальність щодо нових розробок у процесах продажу, обладнання та змін у конкурентній боротьбі. Задоволені працівники більше прагнуть застосовувати нові знання для виконання своїх завдань і допомагають підвищити конкурентні переваги компанії.
Вербівка
Задоволені працівники намагатимуться наймати людей, яких вони знають, які мають необхідний досвід для допомоги компанії. Набирання нових талантів для вашої компанії стає легше, коли існуючий персонал задоволений і високо говорить про вашу організацію. Коли ваші нинішні співробітники будуть задоволені, вони будуть виступати в якості рекрутерів для вашої організації і принесуть талановиті кандидати увазі вашої компанії, які, можливо, інакше не подали заявку на посаду.
