Переслідування на робочому місці завжди важко, але ситуація стає ще більш загрозливою, коли наглядачем є злочинець. Написання скарги на керівника може бути викликом для працівника, але за умови, що працівник має законні занепокоєння, які захищені законом і задокументовано такі випадки переслідування, найважчою частиною процесу є знання, де звертатися лист-скаргу.
Визначте, чи справді відбуваються домагання. Прості дратівливі, випадкові зауваження або одноразові окремі випадки, згідно з федеральним законом, не є переслідуванням, що ускладнює поліцію на робочому місці. Федеральний закон передбачає, що небажана поведінка повинна бути достатньо суворою або частою, коли створюється вороже робоче середовище, або що призводить до "відчутної роботи". Помітні заходи щодо працевлаштування можуть бути прийомом на роботу, просування по службі, небажаним перепризначенням, звільненням, зниженням посади або значним зміною пільг, компенсацій та / або робочих завдань.
Визначте тип переслідування, що відбувається. Федеральний закон описує і забороняє певні типи переслідувань. Розділ VII Закону про громадянські права забороняє домагання працівників на основі раси, кольору, статі, релігії або національного походження. Закон про дискримінацію за віком (ADEA) захищає працівників віком від 40 років від утисків на основі віку. Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA) забороняє домагання на основі інвалідності працівника. Закон про недискримінацію генетичної інформації 2008 року (GINA) забороняє переслідування співробітника через генетичну інформацію.
Збирайте допоміжну інформацію, пов'язану з переслідуванням. Ваша допоміжна інформація повинна містити копії повідомлень електронної пошти або іншої кореспонденції, що включають турботливий або неприйнятний вміст та документацію, що описує випадки переслідування, які включають дати, час, місця та будь-які свідки подій.
Напишіть лист, в якому детально описуються факти переслідування та федеральний закон, який порушує порушення. Не включайте сторонню інформацію, вдайтеся до назви або іншим чином плутайте або розмивайте проблему переслідування, додаючи інформацію, яка безпосередньо не пов'язана з випадками переслідування.
Додайте до листа-скарги копії будь-якої кореспонденції, що підтверджує домагання. Зберігайте оригінали в безпечному місці.
Дотримуйтесь будь-яких дій, які ваш роботодавець визначає для подання скарг. Якщо ваш роботодавець має процедуру подання скарг або іншу процедуру подання скарг, виконайте такі дії, щоб подати скаргу. Однак, якщо процедура подання скарг вимагає від вас звернутись зі скаргою до свого керівника, зверніться зі скаргою до людських ресурсів або до іншого керівника у вашій організації. Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) рекомендує роботодавцям призначати принаймні одну особу, яка має повноваження поза командною ланкою працівника, приймати скарги для забезпечення неупередженого розгляду скарг.
Надішліть скаргу до EEOC, якщо ваша скарга не буде оброблена вашим роботодавцем. EEOC рекомендує надавати керівництву можливість «негайно розслідувати скаргу та вжити заходів для виправлення», перш ніж пред'явити звинувачення, але повідомляє, що «строк подання зборів EEOC становить 180 або 300 днів після останньої дати стягнення, в залежності від щодо стану, в якому виникає твердження ".
