Завдяки зростаючій глобалізації ринку багато компаній тепер переїжджають співробітників на створення і розвиток бізнесу в зарубіжних країнах. HR відіграє важливу роль у підготовці цих іноземних працівників та їхніх сімей до нового середовища.
Роль HR
Багато працівників неохоче приймають іноземні завдання через проблеми сім'ї та відсутність програм підтримки. Завдяки навчанню, HR може полегшити перехід для іноземних працівників та їхніх сімей. HR може забезпечити важливу підтримку до, під час і після переїзду.
Навчання
Крос-культурні тренінги допомагають емігрантам і його родині зрозуміти культурні відмінності в їхній новій країні. Це знижує стрес переселення і забезпечує стратегії подолання. Емігрант отримує коучинг в таких сферах, як діловий етикет, міжособистісне спілкування, стилі лідерства та трудові відносини. Сім'я отримує важливу інформацію про місцеву культуру, навчання, транспорт, охорону здоров'я та інші послуги.
Значення
Якщо експатріант не зможе пристосуватися до нової культури або працювати зі своїми новими колегами, компанія буде витрачати гроші, час і зусилля на завдання. За даними Товариства управління людськими ресурсами, трирічне міжнародне завдання може коштувати більше 3 мільйонів доларів. Міжкультурні відмінності можуть негативно вплинути як на працівника, так і на його сім'ю. Невдоволення та низька продуктивність в кінцевому рахунку завдадуть шкоди відносинам з клієнтами та ділових операцій.
