При встановленні політики відпустки для Вашого бізнесу важливо оцінити як потреби Вашої компанії, так і потреби Ваших працівників, а також будь-які юридичні вимоги. Час відпустки є потенційною вигодою, яка може спонукати кращих претендентів на роботу до компанії і допомогти існуючим співробітникам розслабитися і оновитися, щоб вони були більш ефективними працівниками.
Закони
У Сполучених Штатах Америки не існує жодної юридичної вимоги пропонувати час відпустки працівникам, згідно із Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA). Виключне обмеження часу, встановлене федеральним урядом, підпадає під дію Закону про відпустку з медичної допомоги сім'ї (FMLA). Цей закон вимагає, щоб роботодавці пропонували працівникам до 12 тижнів неоплачуваного відпустки щороку, щоб вони відповідали певним вимогам. Ці вимоги включають їхні власні занепокоєння здоров'я, які заважають їм працювати, хворого члена сім'ї, або народження або усиновлення дитини.
Кількість днів відпустки
Багато компаній пропонують співробітникам два тижні відпочинку. Деякі компанії збільшують це, оскільки працівник накопичує більше часу в компанії. Наприклад, після п'яти років працевлаштування співробітник може мати час відпустки до трьох тижнів на рік. Потім, після десяти років працевлаштування, він може бути збільшений до чотирьох тижнів на рік.
PTO
Деякі компанії групують весь сплачений час в одну категорію, що зазвичай називається Paid Time Off (PTO). Компанії, які обирають цей метод, не відокремлюють від хворого час від часу відпустки, як це робили компанії. З цією практикою, працівники мають одну загальну суму днів для використання для хвороб, відпусток, сімейних надзвичайних ситуацій, похорон або інших причин. Роботодавці можуть також дозволити працівникам переводити невикористаний час на наступні роки. Однак вони можуть встановити обмеження на кількість днів або годин, які можуть бути перенесені. Деякі роботодавці мають політику "використовувати або втрачати", коли йдеться про оплачувану відпустку.
Інші міркування
Роботодавці, як правило, не пропонують оплачувану відпустку працівникам за сумісництвом. Проте, якщо в компанії працює багато працівників, що працюють на неповний робочий день, що вважається необхідним для роботи на робочому місці, то необхідно щось серйозно розглянути, можливо, пропорційно. Для того, щоб операції компанії продовжували працювати безперебійно, компанії повинні запровадити методи запиту відпусток, які забезпечують відсутність усіх необхідних працівників одночасно.
