Шукачі роботи повинні враховувати початкову зарплату роботодавця при прийнятті рішення про прийняття пропозиції про роботу. Деякі роботодавці пропонують різні зарплати на основі досвіду, тоді як інші пропонують однакову початкову зарплату всім шукачам роботи. У будь-якому випадку, якщо пропонована заробітна плата є занадто низькою, шукача роботи може захотіти шукати в іншому місці, якщо він може дозволити собі відмовитися від пропозиції про роботу, щоб він не закінчив роботу на більш високооплачуваній роботі незабаром після найму.
Визначення
Початкова зарплата - це сума грошей, яку ваш роботодавець компенсує протягом перших днів, тижнів або місяців роботи. Немає закону про те, як скоро після початку роботи роботодавець повинен дати вам підвищення. Деякі роботодавці вважають перші 90 днів працевлаштування пробним періодом і пропонують працівникам підвищення, якщо вони задоволені своєю роботою після цього періоду, а інші роботодавці пропонують підвищувати кваліфікацію співробітникам раз на рік або надавати нерегулярно підйом на основі заслуг.
Конкурентна зарплата
Деякі роботодавці рекламують, що вони пропонують "конкурентну зарплату". Це означає, що вони пропонують початкову заробітну плату, що можна порівняти з тим, що пропонують інші роботодавці в цій сфері. Початкова заробітна плата не повинна бути точно такою ж, як і конкурентоспроможні роботодавці; він просто повинен бути схожим. Завжди досліджуйте очікувану початкову заробітну плату у вашій області, щоб мати уявлення про те, чого очікувати від роботодавця, що пропонує конкурентні зарплати.
Діапазон заробітної плати
Багато роботодавців перераховують початковий діапазон заробітної плати у своїх посадових інструкціях, а не в одній зарплаті. Ці роботодавці запропонують більше платити кандидату, який має більший досвід або навички, ніж той, хто має менший досвід або навички, але все ще є достатньо сильним кандидатом для найму. Діапазон заробітної плати відноситься до мінімуму або максимуму, який роботодавець готовий заплатити працівнику.
Вимоги до заробітної плати
Деякі роботодавці просять заявників надавати свої вимоги до заробітної плати при поданні на роботу. Якщо бажана заробітна плата працівника набагато вища, ніж роботодавець має намір заплатити, роботодавець, ймовірно, не вважатиме цього кандидата на посаду. Багато шукачів роботи використовують такі сайти, як Payscale.com, щоб допомогти їм визначити відповідний діапазон зарплати, перш ніж перераховувати свої вимоги до заробітної плати.
