Огляд ефективності дозволяє роботодавцям повідомляти співробітників про те, як вони працюють і де вони потребують поліпшення. Багато компаній розробляють акції працівників та підвищують ефективність перевірок. Це робить формулювання огляду досить важливим. Дізнайтеся, як можна написати ефективний огляд ефективності для ваших співробітників.
Розробити форму перевірки продуктивності, що стосується обов'язків, які виконують працівники, які ви переглядаєте. Форма повинна включати в себе перелік обов'язків, написаних чітко і детально, що саме очікується від Вашого працівника. Не використовуйте неоднозначні фрази, які залишають сумнів у свідомості вашого працівника про те, що ви очікуєте від нього.
Додайте коментарі до кожного розділу обов’язків, що стосується перевірки ефективності вашого працівника. Напишіть в третій особі справжній час і чітко вкажіть працездатність працівника в кожному з цих обов'язків, деталізуючи як позитивну, так і негативну поведінку.
Запропонуйте області для поліпшення та напишіть їх на робочому аркуші огляду продуктивності. Не просто держава потребує поліпшення. "Боба потребує поліпшення" не є конструктивною, і вона насправді не каже Бобу, що він повинен поліпшуватися. "Бобу не вистачає комунікативних навичок зі своїми колегами". Тепер Боб знає, на чому працювати. Запропонуйте один або два конкретні способи, якими Боб може це зробити.
Напишіть підсумок огляду, який лаконічно описує те, що ви обговорювали під час перевірки продуктивності, підсумовуючи кожну проблему та будь-які рішення, які ви обговорили зі своїм співробітником.
Будьте обережні у виборі слова. Ніколи не використовуйте такі слова, як "ледачий" або "марний" у відношенні до співробітника. Ви можете стверджувати, що ви відчуваєте, що ваші співробітники "не такі продуктивні, як він здатний бути". Уникайте расових образів і сексистських заяв. Ви повинні сказати, що ваші огляди продуктивності використовуються однією мовою для кожного співробітника.
