Компанія часто має багато видів активів, які вона використовує для створення доходів і багатства у бізнес-середовищі. Бухгалтери відповідають за класифікацію активів відповідно до загальноприйнятих принципів бухгалтерського обліку (GAAP). Дві великі класифікатори активів - це матеріальні та нематеріальні активи. Працівники є активом для компанії, але вони не є класично визначеним нематеріальним активом.
Нематеріальні активи
Нематеріальний актив - це те, що компанія використовує, але не має фізичного представництва. Такі об'єкти, як авторські права, патенти, товарні знаки та контракти на право користування, є звичайними нематеріальними активами. Відповідно до правил GAAP, працівники не є нематеріальними активами і не мають представництва у фінансовій звітності компанії. Традиційні нематеріальні активи повинні підпадати під одну з попередніх категорій для включення до фінансової звітності.
Працівник Wetware
Незважаючи на те, що самі працівники не є нематеріальним активом, вони приносять воду в компанію, яка є нематеріальним активом. У бізнесі мокрий продукт являє собою розумові можливості працівника. Багато співробітників мають розум і інші розумові навички, які дозволяють їм приносити користь компанії. Навички досліджень і розробок або бухгалтерського обліку є прикладами мокрого обладнання. Фізичні особи приносять цей нематеріальний актив компанії, виконуючи різні бізнес-завдання.
Навички співробітників
Іншими нематеріальними вигодами, отриманими від працівників, є їхні навички та здібності. Навички представляють фізичні здібності, які людина приносить компанії. Інженери, будівельні працівники або працівники виробництва є прикладами працівників з нематеріальними навичками. Завдяки своїй фізичній здатності ці працівники можуть перетворити сировину на готову продукцію ефективним і ефективним чином. Навички працівників, як правило, проявляються в робочих місцях в компанії.
Результат
Незважаючи на те, що компанія не може належним чином врахувати мокрість або навички працівників як нематеріальний актив, вони покращують цінність бізнесу. У багатьох випадках мокрість та навички працівників є конкурентною перевагою бізнесу. Коли інша сторона купує підприємство, гудвіл - ціна, сплачена вище фактичної вартості компанії - зазвичай являє собою невраховані активи, які має компанія. Гудвіл може охоплювати мокрість працівників та навички щодо купівельної ціни.
