Загалом, робота на неповний робочий день - це будь-яка кількість робочих годин на тиждень, що не досягає норми, встановленої законом штату або політикою компанії щодо зайнятості на повний робочий день. Федеральний Закон про чесні стандарти праці залишає визначення роботодавців на повну та неповну зайнятість. У деяких випадках державні закони втручаються для визначення статусу зайнятості для державних чи приватних працівників.
Основи неповного робочого часу
Загальноприйнята потреба у щотижневій роботі на повний робочий день становить 40 годин на тиждень. Деякі штати юридично визначають зайнятість на умовах неповного робочого часу, оскільки вони працюють менше 35 годин на тиждень, згідно з Законом Find. Інші держави не роблять такої заяви. Замість цього, типово, що роботодавці зобов'язані сплачувати понаднормові працівники, які працюють більше 40 годин на тиждень. Крім того, незважаючи на те, що FLSA не пов'язує пільгових виплат із статусом зайнятості, держави можуть диктувати, що компанії надають певні вигоди працівникам, що працюють за сумісництвом, які перевищують порогові значення робочого часу, наприклад, 32 або 35 годин на тиждень.
Приклади загального та приватного співробітників
Управління з управління персоналом США вимагає, щоб працевлаштування працівників урядових агентств на неповний робочий день становило від 16 до 32 годин. Державні службовці на неповний робочий день отримують пропорційну вигоду, рівну тій, що надається працівникам уряду на повний робочий день.
Закон штату Огайо вважає неповних державних службовців тими, хто працює менше 80 годин кожні два тижні. Як і у випадку федеральних та інших державних законів, штат Огайо залишає приватним роботодавцям статус неповного робочого часу. Техас - це інша держава, яка дозволяє приватним роботодавцям визначати штатні та неповні робочі місця для співробітників, повідомляє Техаська робоча комісія. Визначення, що базуються на роботодавцях, зазвичай співвідносяться з політикою вигод для компанії.
Увага
Чіткі визначення того, що складає повний робочий день і зайнятість на умовах неповної зайнятості, допомагають приватним роботодавцям захищати від плутанини та непорозумінь щодо виплат працівникам.
Наслідки неповного робочого часу
Працівники, які працюють неповний робочий день, часто працюють 40 годин або більше протягом даного тижня. Проте, зазвичай, вони не перевищують середню кількість годин, що перевищує вимоги щодо статусу штату або компанії. Працівники, які працюють неповний робочий день, часто не отримують переваги, такі як страхування, які користуються повний робочий день. Роботодавці можуть пропонувати переваги на основі кількості відпрацьованих годин кожного тижня. Деякі держави вимагають, щоб роботодавці виплачували пільги всім працівникам, які відповідають певним вимогам, навіть якщо роботодавець не визначає цього працівника як "повний робочий день".
Співробітник за сумісництвом зазвичай оплачується щогодини, згідно з FindLaw. Крім того, неповний робочий день регулярно працюють змінні графіки, що означає, що їхня робота годинника змінюється від одного дня до наступного і один тиждень до наступного.
