Податки на безробіття - це вартість ведення бізнесу. Кошти, необхідні для виплати допомоги по безробіттю, надаються роботодавцями за рахунок федеральних та державних податків на заробітну плату або кваліфікованих неприбуткових або урядових роботодавців, які повинні відшкодувати державі виплачені виплати. Сума податку, яку сплачує роботодавець, залежить частково від позовів, які подають працівники. Роботодавець може подати апеляцію на позов про безробіття працівника, намагаючись мінімізувати відповідальність.
Досвідчені роботодавці
У випадку приватних прибуткових роботодавців, ставки податку на безробіття залежать від історії досвіду роботодавця. Коли працівник подає заяву про безробіття, роботодавець отримує повідомлення про акцію. Роботодавець може оскаржити претензію, стверджуючи, що позивач повинен бути дискваліфікований на тій підставі, що позивач не працював достатньо тижнів, щоб претендувати на допомогу, що позивач був звільнений з причини, або що позивач подав у відставку, а не був звільнений.
Роботодавці з відшкодування витрат
Неприбуткові роботодавці мають можливість стати роботодавцями з відшкодування витрат. Роботодавці з відшкодування витрат звільняються від федерального податку на безробіття, але повинні відшкодовувати державні кошти, долар за долар, за допомогу по безробіттю, що виплачується своїм співробітникам.
Можливі підстави для оскарження
Хоча можуть існувати деякі відхилення від держави до штату стосовно апеляцій, в цілому роботодавці можуть бути звільнені від компенсацій, пов'язаних з позовом, якщо позивач залишив роботу без поважних причин, пов'язаних з роботою; позивач був звільнений за порушення, пов'язане з роботою; розлучення було викликане медично підтвердженою хворобою позивача або неповнолітньої дитини позивача; позивач залишив роботу на неповний робочий день, щоб прийняти зайнятість, яку, як можна вважати, забезпечить підвищення заробітної плати; поділ було викликано стихійним лихом; роботодавець був покликаний до активного військового обов'язку; особа, яка подала скаргу, залишила роботу через документальне положення про насильство в сім'ї; позивач не може фізично виконувати роботу і отримує допомогу по інвалідності.
Оскарження претензії
Роботодавці повинні уважно розглянути, чи оскаржити заяву про безробіття. Якщо позов оскаржується, Державний департамент праці розглядає причини та обставини, пов'язані з розлученням працівника, і приймає рішення. Існує три типи поділу. Якщо працівник звільнений, немає підстав для оскарження позову. Якщо працівник буде звільнений, розглядатимуться обставини, пов'язані з випискою. Якщо працівник добровільно звільняється без причин, пов'язаних з роботою, роботодавець може бути звільнений від відповідальності, пов'язаної з позовом.
