Компетентність, простіше кажучи, це те, що людина або організація компетентна у виконанні. Компетенції є сумішшю природних талантів і практичних навичок, і вони можуть встановлювати окремих осіб і організації, крім інших на ринку, як фахівців у певній галузі або діяльності. Існує велика кількість компетенцій, які потрібно освоїти, починаючи від гри в шахи до переговорів з контрактами. Деякі компетенції, однак, високо цінуються в робочій силі та світі бізнесу, включаючи лідерські компетенції та навички міжособистісного спілкування.
Професійні компетенції
Професійна компетентність виникає безпосередньо з освіти та досвіду. Професійні компетенції можна назвати торговими спеціалізаціями, і вони включають такі навички, як цегляна кладка, графічний дизайн та управління інвестиціями. Професійні компетенції розвиваються з плином часу протягом життя і кар'єри людей, роблячи їх більш цінними для роботодавців і професіоналів, оскільки їх компетенція зростає, дозволяючи їм шукати більш прибуткові посади з вищим рівнем відповідальності.
Управлінські компетенції
Менеджери вимагають додаткового набору компетенцій для доповнення своєї професійної освіти та досвіду. Бізнес-лідери повинні бути компетентними в мотивації інших, опосередковувати суперечки, розвивати професійні компетенції співробітників і надавати напрями у складних проектах. Компетенції керівництва можуть бути природними для деяких керівників, але ці навички є найбільш ефективними після зміцнення через освіту, наставництво та досвід.
Міжособистісні компетенції
Навички міжособистісного спілкування можуть бути настільки ж важливими, як професійні компетенції, коли мова йде про ефективне та ефективне виконання роботи. Ніяка робота не існує у вакуумі; незалежно від того, в якій позиції, працівники вимагають ефективних комунікативних навичок, компетенцій з управління конфліктами, а також здатності вчитися і професійно розвиватися, щоб досягти успіху. Як і навички лідерства, навички міжособистісного спілкування, природно, є для деяких, і є більш складними для інших. Звичайно, несоціальні співробітники можуть вивчати, практикувати та вдосконалювати свої міжособистісні компетенції, щоб максимально підвищити свою ефективність, підвищити свою задоволеність роботою і працювати на більш високооплачувані посади.
Ключові компетенції
Основна компетенція - це термін, що використовується для опису конкретних дій, які компанія робить найкраще. Окремі особи зосередилися на своїх основних компетенціях протягом століть - журналіст навряд чи буде шукати роботу в якості обтягувача, наприклад. Компанії Lean в XXI столітті навчилися зосередитися на своїх основних компетенціях, а також на аутсорсингу бізнес-функцій, які були б дорогими і неефективними, якщо б вони виконувалися в будинку. Це не рідкість для бізнесу, щоб аутсорсинг логістики і дистрибуції, певні маркетингові заходи і навіть рекрутинг, щоб скоротити витрати і отримати конкурентну перевагу. Концепція ключових компетенцій також має застосування в міжнародній торгівлі. Різні країни та регіони в усьому світі користуються природними конкурентними перевагами, що випливають з їхнього розташування або історії, що дозволяє компаніям, які зосереджують свої основні компетенції на місцевих природних перевагах, домінувати в глобальних галузях.
