В процесі орієнтації працівників запроваджуються і приймаються нові співробітники. Орієнтація має на меті навчати нових працівників про цілі та обов'язки посади та компанії, а також відповідати на будь-які питання, які вони можуть мати про HR, вигоди та інформацію про заробітну плату.
Ласкаво просимо
У свій перший день працівникам слід приймати теплий прийом у формі сердечного знайомства з босами та колегами. Зазвичай також пропонується вітальний пакет.
Екскурсія по об'єктах
Згідно з Керівництвом Берклі з управління людськими ресурсами, працівники, як правило, отримують широкий тур по об'єктах. Цей тур, ймовірно, включатиме фронт-офіс, HR, сходи і ліфти, копіювальні центри, туалети, кафетерії і перерви. Новий працівник також буде направлений до її нового робочого простору.
Політика
Орієнтація на працівників включає огляд політики та керівних принципів компанії. За словами Берклі, також обговорюватимуться заяви, етики, робочий час, правила одягу, офісне обладнання та організація, політика відвідувачів, а також використання телефонів, Інтернету та електронної пошти.
Переваги
Шаблони орієнтації працівників корпорації Майкрософт містять огляд переваг, таких як оплата праці, пільги для здоров'я, свята та вихідні дні, понаднормові роботи, оплата праці та процедури відсутності.
Підведенню
Питання, пов'язані з персоналом, або питання щодо конкретних посадових обов'язків повинні бути дозволені на цьому етапі. HR або будь-який адміністратор, який здійснює орієнтацію, повинен надати новому співробітнику особу для контакту з додатковими запитами.
