Згідно із Законом про справедливі трудові стандарти, середньозважена заробітна плата є одним із варіантів для розрахунку регулярної ставки заробітної плати для працівника, який працює більше 40 годин в одному робочому тижні в двох або більше різних ролях, які мають різні зарплати. Хоча за визначенням середньозваженої заробітної плати враховується як час роботи працівника на кожному робочому місці, так і відповідні ставки заробітної плати, розуміння терміну часто простіше, виконуючи розрахунок вибірки.
Визначення розрахунку
Щоб отримати середньозважену величину для звичайної ставки заробітної плати, додайте доходи від кожної роботи разом, а потім поділіть суму на загальну кількість годин, включаючи будь-який понаднормовий час, працюючи на всіх робочих місцях. Щоб визначити, скільки потрібно додати за понаднормову роботу, помножте на прямий час на 0,5, щоб отримати половину оплати за зважену регулярну ставку, а потім помножте цю суму на загальну кількість годин понаднормової роботи.
Розрахунок вибірки
Якщо працівник працює 45 годин на 10 доларів на годину в офісі, а ще 8 годин - на 12 доларів на годину, то ви будете платити працівнику за 53 години. Додайте доходи від канцелярської роботи - $ 450 - і доходи від колл-центру - $ 96 - щоб отримати загальну пряму плату за час у розмірі $ 546. Потім поділіть $ 546 на загальну кількість відпрацьованих годин - 53 - щоб розрахувати середньозважену звичайну ставку 10,30 доларів на годину. Помножте на $ 10,30 на 0,5, щоб отримати ставку зарплати за понаднормові роботи у розмірі $ 5,25, а потім помножте цю суму на 13 понаднормових годин. Додайте пряму плату - $ 546 - і понаднормову зарплату - $ 68.25 - щоб отримати $ 614.25, загальна плата, включаючи понаднормові.
