Підприємства можуть використовувати різні типи працівників для задоволення своїх трудових потреб за розумною ціною. Окрім повного робочого часу та повного робочого часу, однією з основних відмінностей між типом працівників є ті, хто виконує контрактну роботу, і ті, хто займає постійні посади. Кожен вид зайнятості має свої переваги та недоліки як для роботодавців, так і для працівників.
Відмінності
Ключовою відмінністю між контрактною роботою та постійною зайнятістю є очікувана тривалість відносин між працівником та роботодавцем. Контрактна робота, як правило, передбачає певні часові рамки, при цьому роботодавець погоджується найняти працівника на час виконання проекту. Постійне працевлаштування є відкритим, без формальної або передбачуваної дати завершення. Багато підприємств використовують постійних працівників, щоб сформувати основу своєї робочої сили, а працівники-контрактники заповнити прогалини або допомогти завершити спеціальні проекти у разі потреби.
Оренда
Процес найму працівників-контрактників та постійних працівників відрізняється від необхідності. Коли бізнес наймає робітника на контракті, це більше стосується конкретних навичок та здібностей працівника виконувати завдання. З постійними працівниками більшу роль відіграють питання про потенціал зростання та здатність інтегруватися в команду. Контрактні працівники оформляють свої позначення з того факту, що вони повинні в цілому підписати трудовий договір, який визначає умови, включаючи заробітну плату, і тривалість роботи. Постійні працівники можуть також укладати трудові договори, у тому числі контракти з встановленою тривалістю, але вони роблять це з очікуванням, що висока ефективність призведе до поновлення контракту або продовження роботи без контракту.
Переваги для бізнесу
Підприємства можуть заощадити гроші і використовувати гнучку робочу силу, поєднуючи типи співробітників. Це зменшує кількість непрацюючих працівників, коли потрібно менше працювати. Це також дозволяє роботодавцеві залучати експерта для виконання певного завдання, не утримуючи цю особу в штаті. Наприклад, будівельний бізнес може укласти договір з електриком тільки тоді, коли він бере на себе роботу, пов'язану з великими електричними роботами або під час частини будівельного проекту, що вимагає електропроводки. Це заощаджує гроші бізнесу, оскільки працівники-контракти не отримують допомоги або вимагають від роботодавця сплачувати податки на заробітну плату, включаючи внески на страхування на випадок безробіття.
Вплив на працівників
Робота в якості контрактного працівника сильно відрізняється від служіння постійним працівником. Контрактні працівники повинні надавати власне медичне страхування, пенсійні заощадження і заощадження на час або періоди безробіття. Проте контрактні працівники також можуть швидко працювати для багатьох різних роботодавців. Їх спеціальні навички можуть дозволити їм заробляти більш високу заробітну плату, ніж постійні працівники, які користуються більшою стабільністю, але коштують своїх роботодавців більше з точки зору пільг, навчання та підбору персоналу.
