Бізнес, що перебуває під загрозою закриття, може бути стрімким для керівників і співробітників, як для власників і акціонерів. Незважаючи на це, це не час для паніки, гніву або розчарування. Натомість менеджери повинні зосередитися на відкритій комунікації та підтримці морального духу, тоді як співробітники повинні залишатися продуктивними до тих пір, поки бізнес залишається відкритим, а також збирає інформацію, необхідну для розуміння своїх прав.
Не здавайся
У статті для Інк Стів Тобак, консультант з управління та виконавчий тренер, пише, що робота на компанію, що бореться, надає можливості, які менеджери та співробітники ніколи не побачать з більш стабільною компанією. Наприклад, бізнес, що знаходиться в біді, може бути більш охоче слухати інноваційні ідеї, такі як перенесення продукту в ніші, до якої може домінувати бізнес, або розширення можливостей в Інтернеті.
Підтримуйте відкриті комунікації
Менеджери часто застрягають в середині важкої ситуації, коли бізнес підкоряється. Без відкритої, чесної комунікації, невизначеності і страху можна знизити моральний дух і продуктивність до того моменту, коли це прискорить занепад бізнесу. Щоб перемогти виноградарство та підвищити довіру, Асоціація роботодавців рекомендує керівникам надавати своєчасну та точну інформацію про поточні події. У тій мірі, якою дозволяє власник бізнесу, менеджер може обговорити причини, чому бізнес не працює для співробітників як групи. Вона може також обговорювати процедури звільнення або припинення в якості групи. Зустрічі «один на один» можуть потім зосередитися на прослуховуванні та вирішенні індивідуальних проблем.
Будьте хорошим співробітником
Захистіть своє право збирати безробіття, залишившись продуктивним до тих пір, поки ви все ще працюєте в компанії. Хоча закони в кожній державі визначають право на отримання допомоги по безробіттю, типовим правилом є те, що ви повинні втратити свою роботу не з вини вашої власної. Найважливіше, що це означає, що незалежно від того, наскільки ви засмучені або розгнівані, не залишайте роботу перед звільненням і не вчиняйте навмисно чи безглуздо проти інтересів вашого роботодавця, наприклад, порушуючи правила безпеки або крадіжки канцелярських товарів. Якщо ви звільнені за те, що ви зробили неправильно, ви не можете претендувати на допомогу по безробіттю.
Зрозумійте свої права
Працівники всіх рівнів мають певні юридичні права, коли бізнес не працює, тому вам слід досліджувати ці права перед тим, як компанія піде. Якщо у вашій компанії є 100 або більше працівників, наприклад, Закон про повідомлення про працевлаштування та перепідготовку працівників говорить, що ваш роботодавець повинен надати щонайменше 60-денне повідомлення перед масовим звільненням або закриттям. Якщо ви цього не отримаєте, ваш роботодавець може нести відповідальність за виплату за кожний день повідомлення, якого ви не отримали. Що стосується оплати, зверніться до свого державного відділу праці, щоб отримати інформацію про час, коли роботодавець повинен видати остаточну зарплату, і чи повинен він включати накопичений час відпустки. Якщо у вас є пільги на медичне страхування, Консолідований закон про узгодження бюджету говорить, що ви маєте право продовжувати ці виплати за власний рахунок протягом принаймні 18 місяців.
Підготуйтеся до переміщення
Продовжуйте працювати, наскільки це можливо, поки ви ще працюєте в компанії, яка бореться. У вільний час, однак, підготуйтеся до переходу у випадку, якщо ваша компанія піде. Якщо ваша компанія оголошує про свій намір закрити на певну дату, вона може запропонувати такі послуги, як будівництво резюме або семінар з пошуку роботи. Якщо так, скористайтеся цими ресурсами. Крім того, отримайте рекомендаційні листи перед тим, як компанія закриється, і всі розійдуться. Нарешті, почніть спілкування з іншими людьми в одній галузі або скористайтеся кількома класами для зміцнення нинішніх навичок або вивчення нових. Це покращить вашу працездатність, коли ви знову потрапите на роботу.
